中国煤矿的自主安全管理:约束与系统控制策略

本文主要探讨的是"约束型煤矿自主安全管理模式的研究"这一主题，针对近年来中国煤矿频繁发生的安全生产事故，该研究深入剖析了我国煤矿安全管理所面临的深层次问题。这些问题主要包括管理的不规范性、过于注重形式化以及缺乏以人为本的理念。作者从社会体制、企业文化、技术装备以及人员行为等多角度进行考察，旨在揭示这些因素如何影响煤矿安全。 在社会体制层面，文章指出，现有的煤矿安全管理机制可能没有充分考虑到社会的整体利益和责任分配，这导致了管理上的漏洞。企业文化方面，如果企业未能形成以安全为核心的价值观，员工的安全意识和行为规范可能难以得到提升。技术装备的落后也可能加剧了安全隐患，因为先进的设备可以提供更好的安全保障。 在技术装备和人员行为层面，研究强调了控制个人和组织的不安全行为是安全管理的关键。这涉及到对员工培训、技能提升和安全教育的投入，以及建立有效的激励机制，确保每个人都能理解和遵守安全规定。同时，通过对组织行为的约束，如制定明确的安全标准和规程，可以强化团队合作和整体的安全执行力。 文章进一步提出，为了改进这种状况，应以系统管理的思想为指导，构建一种适应我国当前煤矿发展阶段的约束型自主安全管理新模式。这种模式的核心在于个人与组织行为的有效引导和控制，强调了自我管理和自我约束的重要性，让每个参与者都成为安全管理的主体，从而实现煤矿安全的持续改进和提升。 关键词：煤矿安全、系统管理、约束型、自主管理，表明了本文的主要研究焦点集中在如何通过系统的、以人本为中心的方法，解决煤矿安全问题，并建立起一种能够自我驱动、自我约束的管理模式，以期降低事故风险，保障矿工的生命安全，推动整个行业的健康发展。