GDISD团队信任动态演化机理与稳定性分析

本文研究关注的是异地分布式信息系统开发（GDISD）团队中的信任动态演化机制。随着全球化趋势的加剧，GDISD团队呈现出项目导向性强、团队构成复杂（跨地域、临时性、成员年轻化、知识密集等）的特点，这在一定程度上影响了团队合作效率和信任关系的建立。信任是GDISD团队成功的关键因素，它涉及到基于计算的信任、快速信任、基于了解的信任以及基于认同的信任等多个层次。 研究者从演化博弈论的视角出发，构建了一个理论模型来探讨GDISD团队成员之间信任的动态变化过程。他们通过描述任意两个团队成员间的信任演化机理，强调了信任在团队合作中的核心作用。模型的构建基于对团队合作环境、互动规则以及信任形成过程的深入理解。 论文首先介绍了GDISD团队的特性及其在全球化背景下面临的挑战，然后通过国家自然科学基金项目的支持，着重分析了信任在解决团队协作中的问题和提升开发效率中的作用。研究者探讨了信任发展的不同阶段，包括初期的基于计算的信任，即通过团队成员的交互行为和数据交换建立初步信任；接着是快速信任阶段，通过频繁的沟通和合作增强彼此信任；然后是基于了解的信任，团队成员通过深入了解对方的能力和动机来深化信任；最后是基于认同的信任，即团队成员对共同目标和价值观的一致认同带来的深层次信任。 论文通过动态复制方程分析了系统的稳定状态，并利用雅可比矩阵验证了信任演化路径的稳定性。研究发现，当团队成员倾向于采取高信任策略，且项目奖励足以抵消因低信任导致的收益损失时，团队会经历从低信任到高信任的演化过程。这样的演化路径有助于提升团队协作效率，降低风险，最终实现高质量软件的开发。 作者们分别来自西北工业大学管理学院，他们的研究领域涵盖了信任管理、战略管理和信息管理与信息系统，这表明他们在理论和实践层面都有深厚的研究背景。本文对于理解GDISD团队信任的动态演化提供了有价值的理论框架，对于实际的远程团队管理和软件开发实践具有重要的参考价值。