同享eHR：数据驱动的人力资源管理决策工具

决策层-让数据支持决策-同享人力资源管理软件 在现代企业运营中，决策层对于数据的支持依赖愈发重要。同享人力资源管理软件作为一种专业的EHR（企业资源规划）工具，为企业高层管理者提供了强大的决策支持。这款软件通过集成的关键绩效指标（KPIs），如员工满意度指数、关键人才到岗率、人岗匹配率、人员变动和流失率、薪酬总额以及人员结构比率等，帮助管理层实时掌握企业的人力资源动态。 1. 员工满意度指数：衡量员工对工作环境和福利的满意程度，有助于识别潜在的士气问题，从而采取改进措施。 2. 关键人才到岗率：关注关键岗位人员的稳定性，确保业务连续性和高效运作。 3. 人岗匹配率：评估员工技能与岗位需求的契合度，提高组织效能，降低培训和替换成本。 4. 人员变动、流失率：监控人力资源流动，预测可能的人力缺口，提前进行人才储备和招聘计划。 5. 人员薪酬总额与人均产出费用率：分析成本效益，优化薪酬策略，提升整体财务表现。 6. 人员岗位结构比率：了解企业的组织架构和人员分布，便于调整战略和资源配置。 7. 年度人员定编与分解：提供灵活的人员管理工具，帮助企业设定和调整人力目标。 8. 动态指标分析：通过实时数据更新，帮助企业快速适应市场变化，作出及时决策。 9. 同享软件的发展历程：自1997年成立以来，同享逐步发展为全球最大的管理软件供应商之一，合作品牌如SAP，并获得了多项荣誉和资质，证明其技术实力和市场认可。 10. 软件功能架构：同享eHR系统涵盖了全面的人力资源管理模块，如行政、后勤、企业一卡通、OA等，实现了无纸化、信息化办公，提升了效率，节省成本。其核心功能包括人力资源信息管理平台、考勤管理、在线调查、培训与发展、考核与评价等，以及灵活的二次开发平台，以适应不同企业的个性化需求。 同享人力资源管理软件是企业决策层的重要助手，通过提供精准的数据分析，支持高层管理者制定有效的人力资源策略，优化组织结构，提升员工满意度，保持竞争力，确保企业持续健康发展。