HR年终总结写作技巧指南：7个关键步骤

资源摘要信息:"参考资料-1-【HR】写好年终总结的7个关键" 一、年终总结的重要性 年终总结是企业对员工一年工作情况的全面回顾和总结，它可以帮助员工更好地了解自己过去一年的工作表现，总结经验教训，明确自身的优势和不足，为来年的工作制定更为明确的目标和计划。同时，年终总结也可以作为企业人力资源管理的重要工具，帮助企业更好地进行人力资源的规划和管理。 二、如何写好年终总结 1. 客观公正地评价自己的工作表现：在撰写年终总结时，应该对自己的工作进行客观公正的评价，既不能过高估计自己的贡献，也不能忽视自己的错误和不足。同时，也要对自己的工作成果进行量化，以便于更直观地展示自己的工作成果。 2. 总结自己的工作经验和教训：在年终总结中，应该对过去一年的工作经验进行总结，包括成功的经验和失败的教训，这些都是非常宝贵的财富，可以帮助我们更好地进行未来的工作。 3. 明确自身的优势和不足：在年终总结中，应该对自己的优势和不足进行明确，只有明确了自身的优势和不足，才能更好地进行未来的工作规划。 4. 制定来年的目标和计划：在年终总结中，应该根据自身的工作表现和经验教训，制定来年的目标和计划，明确自己需要达成的目标和需要做的事情。 三、年终总结的7个关键 1. 客观性：在撰写年终总结时，必须保持客观，既不能过于自夸，也不能过于自贬，要真实地反映自己的工作情况。 2. 具体性：在总结自己的工作时，应该尽可能具体，不能笼统地说，要具体到每一个项目，每一个任务，每一个成果。 3. 结构性：年终总结应该有清晰的结构，包括引言、主体和结尾，主体部分应该按照时间顺序或者重要性顺序进行排列。 4. 思考性：在撰写年终总结时，应该对自己的工作进行深入的思考，找出自己的优势和不足，以及未来的改进方向。 5. 规划性：年终总结应该包含来年的目标和计划，这样才能更好地指导未来的工作。 6. 沟通性：年终总结也是一种沟通方式，通过年终总结，可以让领导和同事更好地了解自己的工作，也可以通过年终总结，获取领导和同事的反馈和建议。 7. 反思性：在撰写年终总结时，应该对自己的工作进行反思，找出自己的不足，以便在未来的工作中进行改进。 四、年终总结的注意事项 1. 避免使用过多的技术术语和复杂的句式，应该尽量使用简单明了的语言，使人容易理解。 2. 不要过于强调失败和错误，虽然失败和错误是成长的一部分，但是在年终总结中，应该更加注重总结经验和教训。 3. 不要过于夸大自己的贡献，虽然我们都需要肯定自己的努力，但是在年终总结中，我们应该更加注重客观的评价。 4. 不要过于依赖模板，虽然模板可以提供一种结构和方向，但是在撰写年终总结时，我们应该根据自己的实际情况进行个性化的调整。 总的来说，写好年终总结需要对自己的工作进行客观公正的评价，总结经验教训，明确自身的优势和不足，制定来年的目标和计划，注意年终总结的客观性、具体性、结构性、思考性、规划性、沟通性和反思性。