网上招聘系统功能解析与应聘者管理

"该文档详细介绍了网上招聘系统的功能规格和性能需求，旨在为设计、开发、测试和项目管理团队提供指导。系统主要包括应聘者和管理用户的角色，涵盖职位查询、简历提交、试题回答、面试安排等功能，同时强调了界面友好、高效运行、可扩展性等关键性能需求。" 网上招聘系统是一种自动化工具，旨在帮助公司更有效地进行招聘流程。系统的核心功能和角色定义如下： 1. **角色定义** - **应聘者**：是系统的主要使用者，他们可以通过客户端进行职位查询、填写并提交简历、回答问卷。应聘者的活动包括职位信息查看、个人信息录入、试题解答和应聘职位申请。 - **管理用户 (HR)**：负责系统的后台管理，包括题库管理、问卷设置、职位发布、简历审核、面试安排以及用户管理。具体职责涵盖试题信息维护、问卷信息编辑、发布职位信息、处理面试信息、管理应聘者简历等。 2. **系统主用例图** - 主用例图展示了系统的整体工作流程，包括应聘者和管理用户的主要交互场景，如应聘者选择职位、填写简历、回答问题，以及管理用户对系统各项功能的操作。 3. **客户端子系统** - 职位选择：应聘者可以搜索和筛选符合自己需求的职位。 - 简历输入：应聘者可以录入个人详细信息，创建或更新电子简历。 - 问卷回答：应聘者需回答系统设定的与职位相关的试题，作为筛选标准之一。 4. **管理端子系统** - 登录管理：HR通过登录系统进行权限验证和访问控制。 - 题库管理：HR维护和更新题库，确保试题的准确性和相关性。 - 问卷管理：HR设计和管理招聘问卷，用于评估应聘者的技能和适应性。 - 职位发布：HR发布新的职位空缺，包括职位描述、要求和相关问卷。 - 简历管理：HR审查应聘者的简历，进行初步筛选。 - 面试管理：HR安排面试，记录面试结果。 - 用户管理：HR可以添加、删除或修改用户权限。 5. **性能需求** - 界面需求：系统需提供直观、易于使用的界面，减少操作复杂度。 - 响应时间需求：系统应快速响应用户操作，保证流畅的用户体验。 - 可靠性需求：系统需要稳定运行，确保数据安全和业务连续性。 - 开放性需求：系统设计应考虑与其他系统的兼容性，便于未来集成和扩展。 网上招聘系统的开发旨在解决传统招聘过程中的人工筛选难题，通过自动化流程减轻HR的工作负担，同时为应聘者提供便捷的应聘途径。系统不仅关注功能实现，还注重用户体验和系统性能，以提升招聘效率和质量。