企业技术创新能力评价体系构建与层次分析法应用

本文《企业技术创新能力评价指标体系研究》由陈明炜和逯宇铎两位作者共同完成，发表于大连理工大学管理学院和经济系，探讨了企业技术创新能力的重要性和评价方法。文章首先阐述了企业技术创新能力的内涵，将其定义为企业内部通过创新活动形成并持续发展的竞争优势源泉，强调在当前全球化竞争环境中，提高技术创新能力是企业生存和发展的关键。 文章指出，企业技术创新能力包括六个主要方面：技术创新投入能力、技术创新管理能力、研发(R&D)能力、技术创新营销能力、创新生产能力以及创新产出能力。这些能力相互关联，共同构成了企业技术创新的系统结构。其中，创新投入能力和创新管理能力作为基础，为R&D能力、创新生产和营销能力的实现提供支持，而后者则是企业技术创新能力的具体体现和结果。 创新投入能力涉及企业对创新资源（如资金、人力和技术）的获取和配置，这是技术创新活动得以启动和维持的前提。创新管理能力则关乎如何有效地组织和协调创新资源，确保创新活动的顺利进行。R&D能力强调的是企业的研发实力，它直接关系到新产品、新工艺的研发速度和质量。创新生产能力则关注企业将研发成果转化为实际产品的能力，而创新营销能力则是通过有效的市场策略推广创新产品，实现商业价值。 创新产出能力是衡量企业技术创新活动成效的重要指标，它涵盖了创新成果的数量和质量。综合运用层次分析法，本文旨在建立一个全面的评价体系，帮助企业系统地评估和提升自身的技术创新能力，以便在激烈的市场竞争中保持竞争优势。 这篇文章为企业技术创新能力的评价提供了理论框架和实用工具，对于企业管理者和政策制定者理解和提升企业的技术创新能力具有重要的参考价值。通过深入理解并应用这些评价指标，企业可以更好地应对全球化挑战，推动自身持续发展。