用友E-HR：信息化重塑人力资源管理

"用友E-HR整体介绍简介" 本文主要介绍了用友E-HR系统如何适应人力资源管理变革的需求，以及其发展历程、设计理念、产品架构、技术方案、实施策略、服务体系和整体优势。随着信息化的推进，人力资源管理模式正经历从基础管理到职能管理再到战略决策的转变，用友E-HR系统正是为了助力这一转变而设计。 用友E-HR系统自2002年开始发展，不断迭代升级，从最初的基于NC平台的基础版到后来强化集团管控、支持业务驱动和智能决策的功能，逐步满足了企业对人力资源管理的多层次需求。系统的发展历程体现了从单纯的信息管理到全面的业务协同和服务决策的演进。 设计理念上，用友E-HR强调信息利用深度的提升，通过实现业务流程规范、多角色参与与业务协同，以及与其他系统的集成，来促进人力资源的战略管理。系统支持员工职业生涯规划、基于组织绩效的人力资源规划，并提供人力资源指标分析，以服务于企业的战略决策。 产品架构方面，用友E-HR构建了一个集成平台，包括HR应用平台，涵盖了组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、招聘管理、培训管理、时间管理和福利管理等多个模块，实现了数据集中和管理分散的集团企业人力资源管理模式。 技术方案上，用友E-HR支持WAS（Web Application Server），确保系统的高效运行和扩展性。同时，系统强化了绩效管理，预置报表和查询分析，使得数据处理更加智能化。 实施策略上，用友E-HR遵循企业应用步骤，从信息集中、业务协同到战略决策的逐步推进，帮助企业逐步实现人力资源的电子化和战略化管理。 服务体系方面，用友提供了全面的支持，确保系统的稳定运行和持续优化，以满足企业不断发展变化的需求。 整体优势上，用友E-HR系统不仅能够提升人力资本管理效率，还为企业提供了强大的决策支持工具，帮助企业在人力资源管理领域实现战略转型和价值最大化。 通过用友E-HR系统，企业可以实现人力资源管理的现代化，提高管理效率，支持企业的战略目标，并促进员工个人发展，从而在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势。