SQL SERVER Payroll系统：档案与工资管理解决方案

资源摘要信息:"PMS.zip_SQL SERVER Payroll_pms系统的工资_人事_企业工资管理_报表系统" 1. SQL Server数据库技术 PMS系统（人事工资管理系统）的数据库采用SQL Server 2005版本，这是一种关系型数据库管理系统（RDBMS），由微软公司开发。它支持大量并发用户的数据库访问，并且提供了丰富的数据管理和分析工具。SQL Server 2005支持Transact-SQL编程语言，为数据库操作提供脚本执行能力，并集成了.NET Framework以支持.NET应用程序。系统对SQL Server 2005的使用，意味着它能够高效地存储、检索和管理大量数据，特别适合用于需要复杂查询和报表生成的工资管理系统。 2. 人事工资管理系统的功能 该系统主要包含以下几个方面的功能： - 档案管理：系统能够存储和管理员工的个人信息、职位、部门以及相关档案资料。 - 奖罚管理：提供记录员工奖惩历史的模块，帮助管理者了解员工的奖惩情况。 - 工资管理：核心功能，用于管理员工的薪资计算、发放等流程。 - 报表打印：利用水晶报表（Crystal Reports）工具，系统可以生成详细的工资报表，方便企业打印和存档。 3. 水晶报表（Crystal Reports）的使用 水晶报表是一个广泛使用的报表生成工具，它允许用户创建各种复杂的报表。PMS系统通过水晶报表对工资信息进行整理和格式化，使得打印出的报表内容清晰、格式规范。它不仅支持多种数据源，还可以轻松地集成到应用程序中，并提供多种导出格式，如PDF、Excel等。 4. 系统权限管理 PMS系统设计了两种权限级别，以满足不同角色的管理需求： - 超级管理员：拥有系统的最高权限，可以进行系统管理、操作员管理以及所有其他的管理操作。 - 一般用户：权限相对较低，通常不允许执行系统管理或进行操作员管理等高级操作。这样的设计是为了确保系统的数据安全和操作的规范性。 5. 系统安全性 系统默认的管理员账号和密码为“tsoft/111”，对于超级管理员而言，应立即更改默认的密码，以防止潜在的安全风险。此外，由于系统区分不同的用户权限，这为数据的安全性提供了额外的保障，确保只有授权的用户才能访问敏感的工资数据和执行关键操作。 6. 版权与使用说明 文件中提到，该PMS系统是作者版权拥有，仅供学习与参考使用，不得用于商业用途。这意味着用户在使用系统时，应当遵守相关的法律法规和作者的授权要求，不得擅自复制、分发或用于商业盈利。 总结，PMS系统利用SQL Server 2005数据库技术，实现了人事工资管理的基本功能，包括员工档案、奖罚记录和工资计算等。系统还具有良好的报表打印功能，并通过不同的操作权限来提高数据安全性和管理效率。用户需注意正确使用系统并遵守相关的版权和使用规定。