提升煤矿本质安全：人员不安全行为的影响因素与对策

本文主要探讨了人员不安全行为在构建本质安全型矿井过程中的关键作用和影响。煤矿安全生产中，人员的行为不确定性是个不可忽视的重要变数，据统计，高达80%以上的人员伤害事故是由操作人员违反规程、规定或标准作业导致的，这强调了人因在煤矿安全中的核心地位，人的本质安全被视为决定性的、引导性和基础性的要素。 首先，文章详细阐述了人的不安全行为导致的事故类型和情况，强调了人的行为在事故中所占据的主导角色。海因里奇的"88:10:2"定律进一步证实了这一点，它指出大部分事故源于人的不安全行为，而非设备或系统的故障。针对这一现象，研究者提出了影响人员不安全行为的关键因素，包括传记特征（如年龄、经验）、生产条件、工作任务特性、组织结构特点、个人对组织的承诺以及人际关系因素等。 作者运用层次分析法对这些因素进行了深入分析和优先级排序，试图确定在改进矿井本质安全时应优先关注的领域。层次分析法是一种多目标决策工具，它通过对各层次和因素之间的相对重要性进行量化，帮助决策者做出最优选择。通过这种方法，作者得出了一种评价因素权重的集合，为制定针对人员不安全行为干预措施提供了科学依据。 本文的核心观点是，要实现本质安全型矿井，必须从人的角度出发，识别并解决影响不安全行为的关键因素，通过提升员工的技能、改变工作环境、强化组织文化和规章制度，来降低事故风险，从而确保矿井的安全运营。这对于煤矿行业的安全管理具有重要的指导意义，也为其他行业的人身安全管理和事故防范提供了参考。