构建企业人力资源管理系统——数据库课程设计解析

2 下载量 169 浏览量 更新于2024-06-28 收藏 1.22MB DOCX 举报
"该文档是关于人力资源管理系统数据库课程设计的示例,旨在通过计算机技术改进传统手工管理模式,提升人力资源管理的效率和效果。系统设计包括人力资源的需求、招聘、审计、使用、培训、评估和二次调配等多个动态环节,并以工资核算和绩效考核为核心,构建数据模型以支持公司的经营决策。项目旨在明确系统需求,定义功能范围,并为后续设计和开发提供指导,确保团队协作和项目评审验收。" 在这个课程设计中,主要涉及的知识点包括: 1. **人力资源管理的重要性**:在日益激烈的市场竞争中,人力资源被视为公司的重要资产,有效的人力资源管理对于吸引、保留和发展人才至关重要,有助于提升公司的核心竞争力。 2. **系统开发背景**:随着企业信息化的发展和市场环境的变化,传统的人工管理方式已无法满足现代人力资源管理的需求。计算机化的管理系统能够提供更快速、便捷和高效的服务。 3. **系统设计目标**:设计一个以人力资源会计理论为基础的数据库系统,将人力资源的各种动态环节转化为可量化的财务指标,如工资核算和绩效考核,以便于管理和决策。 4. **功能模块**:系统涵盖了人力资源的多个关键领域,如需求分析、招聘流程、审计、使用、培训和评估,以及二次调配,这些模块共同构成了全面的人力资源管理体系。 5. **数据模型构建**:通过建立各种数据模型,系统可以处理和分析人事信息,如人员流动、薪资状况等,为管理层提供实时准确的数据支持,帮助做出决策。 6. **项目实施背景**:面对公司规模扩大和人员结构复杂化的问题,引入规范化的信息管理系统,特别是人力资源管理系统,是提升管理能力和核心竞争力的关键。 7. **项目意义**:该项目的开发是为了优化人力资源的配置,通过系统的实施,提高人力资源部门的日常工作效率,从而提升整个公司的运营效能。 8. **文档角色**:该说明书不仅是系统设计的蓝图,也是团队协作的指南,同时为项目的评审和验收提供了依据。 这个课程设计项目不仅涉及了数据库设计和系统开发的技术层面,还涵盖了人力资源管理的理论与实践,强调了信息技术在现代企业管理中的应用价值。
2023-02-27 上传
人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。人力资源管理系统数据库课程设计 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第1页。 第一章绪论1.1开发背景随着企业的信息化和体制改革的步伐,人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保留和发展所需要人才,是企业拥有持久的、强大的竞争优势。 在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素,随着市场经济的发展,市场竞争的加剧,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统的手工纪录管理的模式越来越不能满足企业人力资源管理的要求,随着计算机应用的普及,采用计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共识。 因此我们选用《人力资源管理系统数据库设计》作为我们的数据库课程设计的设计题目,通过人力资源会计理论为指导,将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源二次调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的记录,从而完成人力资源的货币形式的衡定。以工资核算为核心、以员工的绩效考核为依据,通过建立多种数据模型辅助完成人力资源管理对企业经营决策的支持作用。 本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据,为项目组成员对需求的详尽理解,以及在开发开发过程中的协同提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。1.2项目背景人力资源管理模块以经营管理为基础,采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析,使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第2页。 企业公司发展现状几十年来,企业经营单位和从业人员急速发展,人员良莠不齐,懂专业知识的少,小本经营多。面对危机与机遇,出路只有一条:通过改革和创新,提高管理能力,提高核心竞争力。通过导入规范化信息管理系统,尤其是人力资源管理系统,建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的分配,才能发挥出企业的整体实力,站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统,对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。 我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的,使公司能更好的管理人力资源,提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统,提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率,为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析,为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化。 1.3定义1.3.1专业术语数据流图:数据流图是结构化方法中使用的工具,它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程,由于它只反映系统必须完成的逻辑功能,所以它是一种功能模型。 SQL:是一种数据库查询和程序设计语言,用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。 甘特图:它是以图式的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定的活动顺序与持续时间。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。第二章任务概述2.1目标传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。因此,对企业人力资源的信息处理实行计算机化这一需要就显得越来越重要。要对人力资源中人员甑选、人员录用、员工培训、人员调整、考勤管理、人事评议、人事档案管理,实现全面、科学、系统的管理; 提高工作效率、增强交流与协作、提高辅助决策、有效地提高管理水平、完善人力资源管理活动中诸多不足之处就成为SYSWAYHR的设计目标。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。 人力资源管理系统数据库课程设计全文共9页,当前为第3页。 充分利用网络资源,根据企业实际需求,进一步优化和再造管理流程:使人力资源的管理更为高效和科学,数据更为准确。 完善人力资源决策支持系统,及时提供相关数据和报表:使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确。 增强员工自助服务的功能,简化人力资源事务性的管理流程:使人力资源部门的人员有
2023-05-30 上传
人力资源管理系统数据库课程设计 第1章 绪论 1.1 开发背景 随着企业的信息化和体制改革的步伐,人材竞争使企业的人力资源面临史无前例的挑战 。愈来愈多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保存和发展所需要人材 ,是企业具有持久的、强大的竞争优势。   在过去很长1个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的 人员管理1直实行着集中统1的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因 素,随着市场经济的发展,市场竞争的加重,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统 的手工纪录管理的模式愈来愈不能满足企业人力资源管理的要求,随着计算机利用的普 及,采取计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共鸣 。   因此我们选用《人力资源管理系统数据库设计》作为我们的数据库课程设计的设计题 目,通过人力资源会计理论为指点,将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、 人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源2次调配等每个动态环节编制成 类似于财务报表的记录,从而完成人力资源的货币情势的衡定。以工资核算为核心、以 员工的绩效考核为根据,通过建立多种数据模型辅助完成人力资源管理对企业经营决策 的支持作用。    本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指点系统设计和编码 。本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供根据,为项目组成员对需求的详实理解, 和在开发开发进程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的 根据之1。   1.2项目背景 人力资源管理模块以经营管理为基础,采取成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融 入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行收集、贮存、加工 、处理和分析,使其及时准确地反应企业的人事聘请状态、人员活动情况、薪资情况等 人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理根据与辅助决策数据。    企业公司发展现状几10年来,企业经营单位和从业人员急速发展,人员良莠不齐,懂专 业知识的少,小本经营多。面对危机与机遇,前途只有1条:通过改革和创新,提高管理 能力,提高核心竞争力。通过导入规范化信息管理系统,特别是人力资源管理系统,建 立信息化平台。只有在人力资源得到公道的分配,才能发挥出企业的整体实力,站稳脚 根。建立1个完善的人力资源管理系统,对1个企业的领导者在人力管理方面有着非常重 要的作用。    我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的,使公司能更好的 管理人力资源,提高企业的整体竞争力。通过实行人力资源管理系统,提高人力资源部 在平常人力资源操作性等事物的工作效力,为高层提供即时的弄笑的人力资源数据查询 、分析,为高层提供决策支持。同时有益于人力资源内部流程的规范与再造优化。   1.3定义 1.3.1专业术语 数据流图:数据流图是结构化方法中使用的工具,它以图形的方式描绘数据在系统中活 动和处理的进程,由于它只反应系统必须完成的逻辑功能,所以它是1种功能模型。    1.3.2主页术语定义 Java是1种可以撰写跨平台利用软件的面向对象的程序设计语言,是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序设计语言和Java平台(即JavaSE, JavaEE, JavaME)的总称。Java 技术具有出色的通用性、高效性、平台移植性和安全性,广泛利用于个人PC、数据中心 、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网,同时具有全球最大的开发者专业 社群。在全球云计算和移动互联网的产业环境下,Java更具有了显著优势和广阔前景。    SQL:是1种数据库查询和程序设计语言,用于存取数据和查询、更新和管理关系数据库系 统。    甘特图:它是以图式的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定的活动顺序 与延续时间。    第2章 任务概述 2.1目标 传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。因此,对企业人力资源的信息 处理实行计算机化这1需要就显得愈来愈重要。要对人力资源中人员甑选、人员录用、员 工培训、人员调剂、考勤管理、人事评议、人事档案管理,实现全面、科学、系统的管 理; 提高工作效力、增强交换与协作、提高辅助决策、有效地提高管理水平、完善人力资源 管理活动中诸多不足的地方就成为SYSWAYHR的设计目标。    充分利用网络资源,根据企业实际需求,进1步优化和再造管理流程:令人力资源的管理 更加高效和科学,数据更加准确。    完善人力资源决策支持系统,及时提供相干数据和报表:使基于人力资源系统数据的决 策更加直观和精确。    增强员工自助服务的功能,简化人力资源事务性的管理流程:令人力资源部门的人员有 更多的时间和精力用于人力资源