数字化转型：新型能力体系建设指南

"02 TAIITRE 20001—2021《数字化转型 新型能力体系建设指南》发布稿(2).pdf" 这篇文档是中关村信息技术和实体经济融合发展联盟发布的团体标准T/AIITRE20001—2021，主要针对数字化转型中的新型能力体系建设提供了指导。这份标准旨在帮助企业或组织构建和提升其在数字化进程中的核心竞争力，通过新型能力的识别、分解、组合以及分级建设，推动数字化转型的深入进行。 文档分为多个章节，详细阐述了以下几个关键知识点： 1. 范围：该标准适用于各类企业和组织的数字化转型实践，为构建和提升新型能力体系提供指导。 2. 规范性引用文件：遵循GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》，同时与T/AIITRE10001和T/AIITRE10002等其他数字化转型系列标准相辅相成。 3. 术语和定义：定义了数字化转型和新型能力体系等相关概念，为企业理解和执行标准提供了统一的基础。 4. 总体框架：提出了数字化转型新型能力体系的构建框架，包括能力识别、分解、组合和能力单元建设等步骤。 5. 新型能力的识别：指导企业如何识别符合自身发展需求的新型能力，这是构建能力体系的第一步。 6. 新型能力的分解与组合：详细描述了如何将识别出的新型能力进行分解和重组，形成协同效应，促进能力的进化。 7. 能力单元的建设：提出了建设能力单元的通用原则，并分别从过程维、要素维和管理维三个方面明确了建设的重点。 8. 新型能力的分级建设：制定了五个级别的能力建设要求，从CL1（规范级）到CL5（生态级），每个级别都指出了相应的建设重点，帮助企业逐步提升能力水平。 附录A进一步细化了各个级别的能力建设重点，提供了实用的操作指导。 这份标准为企业的数字化转型提供了一套系统的方法论，强调了能力的动态演化和协同效应，以及不同阶段的能力建设策略。通过遵循这一指南，企业可以更好地规划和实施数字化转型，以实现持续的价值创造和竞争优势。