"基于MIS的公司人事管理系统设计与实现"

软件综合课程设计企业人事管理系统院 （系）： 计算机科学与工程学院 专 业： 计算机科学与技术 班 级： 学 号： 小构成员： 指引教师： 09 月1.1 目和意义 当前国内一些公司对于员工人员信息的管理还处在通过纸介质或半自动（由电脑解决某些数据，由人工解决某些数据）来进行的基本上，这样的机制已经落后于时代发展，浪费了许多人力和物力。在信息时代，这种老式的管理办法必然被以计算机为工具的信息管理技术所取代。因此，我认为有必要根据公司当前实际的人事管理状况开发一套公司人事管理系统。 1.2 系统设计思想 人事管理系统应当具备MIS的各项基本特性。重要提供人事管理整体解决方案，实现人事操作合理化和电子化，提高工作效率。本系统应当具备以下特点： 1.2.1 综合性 本系统应该能够全面管理公司的人事信息，包括员工的基本信息、招聘信息、考勤信息、绩效评估等。通过集中管理这些信息，可以更好地掌握公司人员的结构和动态变化，为决策提供准确的数据支持。 1.2.2 自动化 通过引入计算机管理方式，可以实现人事管理的自动化。例如，在员工入职时，可以通过系统自动生成员工编号，并将相关信息存入系统数据库中。在员工离职时，系统可以自动更新员工状态，并进行相应的操作。自动化的人事管理可以大大提高工作效率，减少人力成本。 1.2.3 数据安全 人事管理系统应该具备严格的数据安全措施，保护员工的隐私和公司的利益。这包括对敏感信息的加密存储和传输，以及设置权限控制，确保只有授权人员可以访问和修改相关数据。 1.2.4 灵活性 人事管理系统应该具备一定的灵活性，能够适应不同公司的管理需求。系统应该具备可配置的功能模块，以满足不同公司的人事管理流程和规则。同时，系统应该支持扩展和升级，以应对未来公司发展的需求。 1.2.5 用户友好 人事管理系统的用户界面应该简洁明了，操作方便。系统应该提供多种查询和统计功能，方便用户获取所需的信息。系统还应该提供操作指南和帮助文档，以帮助用户快速上手并解决问题。 综上所述，公司人事管理系统的设计应该具备综合性、自动化、数据安全、灵活性和用户友好性等特点。通过引入计算机为工具的信息管理技术，可以大大提高人事管理的效率和质量，为公司的发展提供有力的支持。 （总字数：420）