人事管理系统：高校课程设计实践与A公司需求解决方案

本文档是一份针对软件工程课程设计的人事管理系统项目，由计算机科学与技术专业的学生李震完成，学号2009082238，指导教师秦淮斌。该项目的背景是一家专注于寿险营销的保险公司A公司，由于员工众多且业务流量大，需要一个操作简便、功能实用的人事管理系统来提升管理效率。 系统设计的目的是为了满足A公司的特定需求，无需复杂的大型数据库系统，而是侧重于提供简单易用的功能，如员工基本信息录入、修改、查询和删除，以及考勤管理，以支持工资核算和综合考评。系统旨在实现科学化、信息化和现代化的人事管理，成为中小型企业的人事管理工具，增强员工积极性和管理层的决策能力。 在系统开发前，进行了详尽的系统调研，以确保新系统满足用户需求，避免资源浪费。通过调查A公司的现状，开发者评估了新系统的可行性，包括技术、经济、管理和社会等多个方面的考量，以确定最佳的开发策略。可行性分析阶段可能会提出多种方案，如新系统的开发、修改现有系统或采取分步实施计划。 具体实现的功能包括对人事资料的管理，如添加、修改、删除操作，以及根据各种条件进行查询，以及用户权限管理（如新用户设置和密码修改）。这些功能旨在满足日常人事管理的基本需求，帮助公司高效运营。 整个项目的目标是构建一个既实用又易于操作的人事管理系统，使得A公司能够在简化管理流程的同时，提高人事管理效能，激发员工潜力，推动企业的信息化进程。通过这篇文档，读者可以了解到软件工程课程设计中关于人事管理系统的详细规划和实现思路。