企业能力研究新视角：力学模型解析与核心能力深度探讨

本文《能力问题综述及能力本质的力学分析与相关问题研究》由杜世海和姜文生两位作者撰写，旨在解决企业能力研究领域中的关键问题。首先，文章指出以往研究中存在的主要缺陷，如混淆能力与资源的概念，分类体系繁杂，以及未能明确区分两者的关系。这些研究往往依赖于国外的资源理论和动态能力理论，如资源基础理论和动态能力理论，它们强调资源与竞争优势之间的关联，但未能深入剖析能力的实质。 文章通过引入力学概念，将企业能力比喻为力，而资源视为物体，强调了两者属性上的区别。能力被定义为作用于资源的过程变量，具备维度、结构层次和生命周期等特点。这使得作者能够进一步探讨能力的本质，如其形成机制、作用方式以及与资源的互动过程。 国内对于能力的研究，以普拉哈拉德和哈梅尔的核心能力理论为核心，重点关注知识性资源和组织学习，试图从知识和组织视角理解核心能力的内涵、特征和发展路径。然而，这种研究偏向于应用层面，忽视了对能力本身的深入剖析，特别是其与资源的内在联系。 本文通过对现有理论的批判和创新，提出了一种新的视角——运用力学原理，系统地探讨了能力的本质、结构层次与核心能力的关系，以及能力的培养策略。作者还设计了一个面向能力培养的战略构想，旨在推动企业对自身能力的理解和提升。 这篇文章不仅对能力问题进行了全面的综述，而且还通过力学的类比分析，为理解能力的本质提供了独特的理论框架，对于企业战略管理和能力开发具有重要的理论和实践价值。通过深入挖掘能力的力学特性，文章为解决实际管理中能力与资源匹配、能力发展等问题提供了新的思考方向。