"跳槽数据分析报告：职业白领跃跃欲试，离职率逐年攀升，一线城市人才争夺战激烈"

报告显示，跳槽已经变成了一种趋势，尤其是在一线城市和高科技、金融行业，离职率频频走高。2015年，有13%的白领已经拿到了新的OFFER，而40.5%的白领则正在积极寻找新的工作机会。90后成为了这一跳槽潮流的主力军，他们占据着跳槽的绝对优势，35%的去年或前年毕业的90后大学生正处于跳槽行动中。在经济下滑的大背景下，民营企业整体实力和抗风险能力较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差，而一线城市依然保持着人才聚集效应。 从各行业的离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率仍然处于领跑地位。而高科技、金融等行业员工离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。一线城市的离职率也相对较高，而非一线城市的人才争夺战正在升温。在这样的大环境下，对于白领来说，跳槽已经成为常态。 有的人跳槽是因为薪资福利更优厚，有的人则是因为职业发展前景更广阔。但同时也有许多人忽略了跳槽可能带来的风险和不确定性。因此，越来越多的人在跳槽前开始做更为充分的准备和分析。 报告也提到，在人才的跳槽中，90后占据了主导地位。这一代人具有更大的活力和探索精神，对于新鲜事物更具有好奇心。而90后大学生更是在职业探索的道路上不甘平凡，35%的90后大学毕业生处于跳槽的状态。这也从另一方面说明，年轻人更加重视职业发展和个人成长。 对于企业来说，如何留住人才也成为了一个亟待解决的问题。尤其是在经济下滑的环境下，民营企业整体实力和抗风险能力较弱，员工稳定性较差的情况下更是面临着更大的挑战。企业需要更加重视员工的职业发展，提供更广阔的发展空间和更具有吸引力的福利待遇，才能更好地留住人才，提高员工的忠诚度。 综上所述，在当前的经济环境下，跳槽已经成为一种趋势，尤其是在一线城市和高科技、金融行业。对于白领来说，跳槽已经不再是一件稀奇的事情，而是常态。但同时，也需要越来越多的人开始做更为充分的准备和分析，避免带来的风险和不确定性。对于企业来说，如何留住人才也成为了一个亟待解决的问题，需要更加重视员工的职业发展和提供更具有吸引力的福利待遇。