架构师成长路径:个人经验分享与阶段修炼
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更新于2024-08-02
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"《架构师成长之路-个人学习经验分享》是由周金根于2010年1月12日制作的PPT,该演讲围绕架构师的成长过程和个人学习经验展开。演讲者强调了不断学习的重要性,尤其是在IT行业,不局限于具体技术细节,而是更多关注软技能的提升,因为每个人的学习路径和方法都有所不同,需要找到适合自己的方式。
演讲中提到,架构师的成长可以分为不同的阶段:
1. 初步阶段(0-1年,守):在这个阶段,主要是理解和掌握工作中所使用的现有技术,从基础的函数/类层次开始,通过积累和实践,逐渐熟悉并精通这些技术。
2. 进阶阶段(1-4年,破):随着经验的增长,开始寻求技术的突破,可能会涉及模块化和通用组件的开发,如工作流引擎和报表引擎,通过实际项目来锻炼复用和优化的能力。
3. 高级阶段(5-7年,离):进入到框架和平台的设计与实现,如开发平台和自动化测试框架。这时,架构师开始考虑更广阔的问题,包括时间管理和商业策略,以及如何将BAPO(商业、架构、流程和组织)概念融入到实际工作中。
4. 深度理解与创新阶段(7年以上):开始创建和发展自己的剑招,即创新解决方案,不仅遵循既有规则,还能突破传统框架,形成独特的见解和方法。例如,宫本武藏的《五轮书》中的“守、破、离”理念,象征着从遵循、理解到创新的过程。
在整个成长过程中,架构师需要具备的技能包括技术领域的专业知识,如编程语言和框架;业务领域的理解,以便更好地结合技术服务于业务需求;流程管理能力,确保工作流程的有效性;关注人的因素和团队协作方法;以及沟通和协调组织的能力,协助产品规划和企业架构设计。此外,商业理解也是必不可少的,能够协助制定长远的产品战略。
这份分享提供了实用的建议和经验,对于正在或计划成为架构师的人来说,是提升职业素养和指导个人发展的重要参考资料。"
2021-08-24 上传
2020-02-29 上传
2021-10-08 上传
2021-10-14 上传
2024-03-17 上传
2021-10-08 上传
zhoujg
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