架构师成长路径：个人经验分享与阶段修炼

"《架构师成长之路－个人学习经验分享》是由周金根于2010年1月12日制作的PPT，该演讲围绕架构师的成长过程和个人学习经验展开。演讲者强调了不断学习的重要性，尤其是在IT行业，不局限于具体技术细节，而是更多关注软技能的提升，因为每个人的学习路径和方法都有所不同，需要找到适合自己的方式。 演讲中提到，架构师的成长可以分为不同的阶段： 1. 初步阶段（0-1年，守）：在这个阶段，主要是理解和掌握工作中所使用的现有技术，从基础的函数/类层次开始，通过积累和实践，逐渐熟悉并精通这些技术。 2. 进阶阶段（1-4年，破）：随着经验的增长，开始寻求技术的突破，可能会涉及模块化和通用组件的开发，如工作流引擎和报表引擎，通过实际项目来锻炼复用和优化的能力。 3. 高级阶段（5-7年，离）：进入到框架和平台的设计与实现，如开发平台和自动化测试框架。这时，架构师开始考虑更广阔的问题，包括时间管理和商业策略，以及如何将BAPO（商业、架构、流程和组织）概念融入到实际工作中。 4. 深度理解与创新阶段（7年以上）：开始创建和发展自己的剑招，即创新解决方案，不仅遵循既有规则，还能突破传统框架，形成独特的见解和方法。例如，宫本武藏的《五轮书》中的“守、破、离”理念，象征着从遵循、理解到创新的过程。 在整个成长过程中，架构师需要具备的技能包括技术领域的专业知识，如编程语言和框架；业务领域的理解，以便更好地结合技术服务于业务需求；流程管理能力，确保工作流程的有效性；关注人的因素和团队协作方法；以及沟通和协调组织的能力，协助产品规划和企业架构设计。此外，商业理解也是必不可少的，能够协助制定长远的产品战略。 这份分享提供了实用的建议和经验，对于正在或计划成为架构师的人来说，是提升职业素养和指导个人发展的重要参考资料。"