2008年西安交大管理学考研试题解析

"西安交大2008年的管理学考研试卷包含了管理学的基本理论和实践问题，涉及管理学的精确性、管理者技能、计划、决策、公平理论、领导力、组织结构变化以及强化理论等多个知识点。试卷结构包括是非判断题和单项选择题，旨在考察考生对管理学核心概念的理解和应用能力。" 详细说明: 1. **管理学的精确性**：管理学被认为是一门尚不十分精确的科学，主要是因为它的理论还在发展中。然而，随着研究的深入，管理学有望变得更加精确。 2. **管理者技能**：高层管理者更需要概念技能，即理解和处理抽象信息的能力，而人际技能和技术技能对基层和中层管理者更为重要。 3. **计划的重要性**：尽管环境的不确定性增加，但计划仍然是组织管理的重要部分，它帮助应对变化。 4. **决策的角色**：所有层次的管理者都有决策的需求，决策性质和类型可能不同，但决策是管理的核心。 5. **公平理论**：报偿偏低的员工可能会减少生产量，但根据公平理论，他们可能会提高工作质量来寻求心理平衡。 6. **领导力**：领导者的行为和榜样作用可以增强他们的影响力，但这并不直接增加法定权力。 7. **组织扁平化**：面对复杂多变的环境，组织倾向于扁平化，以提高效率和适应性。 8. **偏差管理**：管理层应关注负偏差，即实际绩效低于目标的情况，以便及时调整和改进。 9. **强化理论**：高校对作弊采取严厉措施，如记零分并禁止补考，是一种负强化，减少了作弊行为。 10. **计划制定过程**：正确的步骤包括确定目标、确定前提条件、评估备选方案、拟定辅助计划和预算数字化。 11. **管理者角色**：管理者角色会随组织层次变化，不同的层次可能需要扮演不同的角色，如决策者、协调者、领导者等。 这份试卷全面覆盖了管理学的关键概念，反映了管理实践中需要掌握的核心能力，对于备考者来说是一份宝贵的复习资料。