用友e-HR：组织与岗位管理详解

用友e-HR整体流程是一种高度集成的人力资源管理系统，由用友软件有限公司开发，旨在帮助企业优化人力资源管理工作。这套流程在UFSOFT2003Corporate版本中得到了体现，主要用于企业组织架构管理、岗位信息管理、任职管理和职务职能管理等多个方面。 1. 组织信息管理：该模块用于设置和维护公司、部门和岗位的编制，通过组织结构图展示清晰的层级关系，便于管理层掌握人员配置情况。 2. 虚拟组织管理：虚拟组织功能允许企业创建虚拟的工作团队或项目组，定义角色和成员，以便灵活应对动态工作环境中的协作需求。 3. 岗位信息管理：涉及职务体系的建立，以及岗位描述、任职资格和胜任能力要求的设定，有助于明确员工职责和提升员工发展路径。 4. 任职管理：通过继任人选设置和任职信息分析，帮助企业进行人才储备和编制管理，实时监控各部门的在岗、超编、缺编状况。 5. 职务职能管理：包括基础设置、员工信息管理、接口关系，如与人力资源其他模块如招聘、调配、离职等的交互。此模块提供了对员工基本信息、任职情况、兼职情况等的全面管理，并支持自定义档案和绩效考核。 6. 员工信息管理：核心部分，负责收集在职、解聘和离退员工的信息，提供维护功能，支持自定义信息项扩展，以及员工信息卡片和花名册的生成与统计分析。此外，还包含人事变动管理、劳动合同管理、培训开发等子模块。 7. 接口关系：在整个系统中，各个模块间通过标准化的接口进行数据交换和流程联动，确保信息的一致性和准确性。 8. 业务流程：用友e-HR的整体流程设计严谨，涵盖了从人力资源规划到日常运营的各个环节，强调效率和合规性。 9. 数据关系：数据在这些模块间流转，形成一个闭环，确保人力资源数据的完整性和有效性。 通过用友e-HR整体流程，企业能够实现人力资源管理的数字化和自动化，提高工作效率，减少人为错误，并为决策提供有力的数据支持。该系统适用于大型和中小型企业，适应不断变化的商业环境，帮助企业构建高效的人力资源管理体系。