学校内部工资管理系统概要设计

"工资-系统概要设计说明书.doc" 本文档详细阐述了学校内部工资管理系统的概要设计，旨在为项目相关人员提供清晰的设计指导。系统设计的主要目的是满足学校对工资发放业务的管理需求，确保信息的安全性和高效性。 1. 引言 - 编写目的：本文档旨在为项目提供方、负责人和技术人员等解释工资管理系统的概要设计，协助项目开发小组进行分析、设计和实施。 - 背景：系统针对学校内部的工资发放，通过收集和处理出勤信息，确保工资管理的准确性和及时性。 - 定义：SQA（Software Quality Assurance）代表软件质量保证，CCB（Change Control Board）是变更控制委员会。 2. 总体设计 - 需求规定：系统分为出勤上报、人事处管理、财务处管理和个人管理四个功能区，覆盖从信息上报到工资发放的全过程。 - 运行环境：操作系统支持Win2003/xp，使用Tomcat 5.5以上的WEB服务器，数据库服务器为SQL Server 2000，具备处理并发访问的能力。 3. 实现设计 - 用户接口：设计考虑用户友好性，可能包含静态数据展示和可定制视图。 - 外部接口：可能涉及与其他系统或部门的数据交换。 - 内部实现：详细设计尚未完全展开，但会涵盖关键组件和流程。 4. 运行设计 - 运行模块组合：详细说明各个功能模块如何协同工作。 - 运行控制：规定如何管理和调度系统的运行。 - 运行时间：讨论系统的可用性和响应时间。 5. 系统数据库设计 - 逻辑结构设计：描述数据表和字段的组织方式。 - 物理结构设计：考虑存储效率和性能优化。 - 数据结构与程序的关系：确保数据结构支持程序的高效操作。 6. 系统出错处理设计 - 出错信息：定义错误类型和错误消息的格式。 - 补救措施：规划如何恢复错误状态或防止错误发生。 - 系统维护设计：包括定期更新、备份和故障排查策略。 综上，学校内部工资管理系统概要设计考虑了系统的全面性、稳定性和易用性，涵盖了从需求分析到实现的多个层面，旨在建立一个高效、可靠的工资管理平台，满足学校日常管理和监控的需求。在设计过程中，重点关注了用户界面、系统集成、数据库设计和错误处理等方面，确保系统的可靠运行和信息的安全流转。