人事管理系统软件测试课程设计与实践

该软件测试课程设计报告由东莞理工学院城市学院2010级软件工程（1）班的叶东山、周家正、钟广新和黄享宝小组完成，于2012年12月进行，指导教师为张永财老师。课程设计的主题是针对人事管理系统的测试，旨在检验系统功能的正确性、完整性以及用户界面的可用性。 1. 测试策略：报告采用黑盒和白盒测试方法，分别从功能和结构角度对系统进行验证。黑盒测试包括对增加员工信息的完整性测试（等价类划分法）、员工信息查询功能的测试（判定表法）和员工信息修改功能的测试（同样使用判定表法）。白盒测试则深入到代码层面，进行静态代码分析和动态测试。 2. 测试环境与工具：测试在T603教室进行，利用了特定的测试环境，并可能使用了测试工具如QTP（QuickTest Professional）进行性能和自动化测试。测试过程中还考虑了测试环境对系统性能的影响。 3. 文档与记录：报告包含了详细的测试计划、用例设计、测试结果截图（白盒和黑盒测试，以及QTP测试结果）、测试脚本和代码、缺陷评估以及资源消耗（如人力和物质资源）的记录。 4. 团队分工：测试组长叶东山负责白盒测试、自动化测试和文档编写；其他组员分工明确，周家正主要负责黑盒测试和文档编写，钟广新负责用户界面测试和系统性能测试，黄享宝则协助整个团队工作。 5. 测试评价：报告对团队的能力进行了评估，同时也指出存在的缺陷和限制，提出了改进建议。最后，通过测试活动总结，强调了人力和物质资源的合理分配与消耗。 这份报告不仅提供了具体的测试实践案例，也展示了软件测试理论与实际操作的结合，对于理解软件测试方法和技术应用具有很高的参考价值。