加入WTO后我国劳动关系失衡的探讨与管理对策

"我国劳动关系失衡原因的探讨 阎小民，沈进，康玉珠 劳动关系是社会稳定，经济发展，人民生活水平的关键因素。加入WTO后，劳动关系失衡加剧，需要深入分析其原因并提出管理对策。本文讨论了劳动关系失衡的现状，如劳动争议案件的持续增长，以及失衡的分析，包括劳动关系的界定和实质，揭示了劳动关系的经济利益冲突。" 劳动关系是社会结构中的核心部分，与国家的稳定、经济增长和民众的生活质量紧密相连。在进入世界贸易组织(WTO)之后，我国的劳动关系面临新的挑战，失衡现象日益凸显。这不仅体现在劳动争议案件数量的逐年攀升，也反映在劳动者与企业之间的利益冲突加剧。 2001年至2003年间，我国劳动争议案件的增长速度明显，表明劳动关系失衡的严重性。这种失衡不仅对劳动者个人造成经济损失和精神压力，同时也对企业乃至整个社会经济产生负面影响。因此，探究劳动关系失衡的原因并寻找有效的管理策略至关重要。 劳动关系可以被划分为抽象和具体的两个层面。抽象的劳动关系遵循客观规律，不受主观意愿影响。而具体的劳动关系则是劳动者与用人单位在实际工作中形成的社会经济利益关系，即通常所说的劳资关系或雇佣关系。这种关系的本质在于劳动者和经营者之间的经济利益对立与合作。 劳动关系的失衡源于多种因素。首先，国家的宏观经济政策可能间接导致失衡，如政策对劳动力市场的调控、社会保障制度的完善程度等。其次，企业在追求利润最大化的过程中，有时会忽视劳动者权益，导致劳动条件恶化或工资待遇不公。最后，历史遗留问题，如传统体制下的劳动观念和制度安排，也可能影响现代劳动关系的平衡。 为解决这一问题，需要从多个角度出发。国家应制定更为公平的劳动法规，保护劳动者权益；企业则需提升社会责任感，建立和谐的劳资沟通机制；同时，劳动者自身也需要增强法律意识，维护自身合法权益。通过这些努力，有望逐步缓解我国劳动关系的失衡状态，促进社会经济的健康发展。