GB/T15241.2-1999: 心理负荷与工效学设计原则

"与心理负荷相关的工效学原则 第2部分" 本文主要介绍的是与心理负荷相关的工效学原则第二部分，该部分主要关注工作系统设计中的原则，旨在减少心理负荷对工作人员的影响，确保工作的安全、健康、舒适和高效。这部分标准GB/T15241.2-1999等同采用了ISO10075—2∶1996，目的是通过合理的设计降低过高或过低心理负荷可能导致的负面影响。 心理负荷是指在工作中由认知、情感和动机需求引起的压力，它可能源自任务复杂性、时间压力、工作环境等因素。本标准提供了一套设计指南，涵盖了任务设计、设备设计、工作场地和工作环境设计，以减轻这种负荷。它强调了理解并考虑人的能力和限制在设计过程中的重要性，以避免造成过度压力或单调乏味的工作状况。 该标准的系列包括三个部分： 1. GB/T15241：人类工效学与心理负荷相关的术语，定义了相关概念和术语。 2. GB/T15241.2：与心理负荷相关的工效学原则 第2部分：设计原则，即本文讨论的内容，提供了具体的设计准则。 3. GB/T15241.3：与心理负荷相关的工效学原则 第3部分：心理负荷的测量和评估，讲述了如何量化和分析心理负荷。 标准的制定由中国标准化与信息分类编码研究所和华中理工大学管理学院共同完成，旨在为工作环境的改善提供科学依据，促进工效学的应用。同时，该标准不涉及人员选择、培训和社会因素，而是专注于技术和组织层面的改进。 ISO/TC159/SC1（人类工效学：人类工效学指导原则分委会）负责起草国际标准ISO10075，该标准需经过国际标准化组织成员团体的广泛同意和投票才能发布，体现了全球范围内对工效学和员工福祉的关注。 与心理负荷相关的工效学原则第二部分提供了重要的设计指导，帮助企业在设计工作系统时考虑到人的心理状态，从而创造更有利于员工健康和生产力的工作环境。通过遵循这些原则，可以预防职业疲劳、提高工作效率、减少错误率，并有助于维持良好的员工心理健康。