系统动力学下的矿工情绪管控策略：降低煤矿安全事故风险

本文以"基于系统动力学的矿工情绪演化机理研究"为题，探讨了在煤矿行业中通过系统动力学（System Dynamics，简称SD）方法来分析和管理矿工不安全情绪的重要性。作者们针对矿工群体、社交媒体网络以及煤矿企业治理这三个层面，构建了一个详细的不安全情绪影响因素的系统动力学模型。他们使用Vensim PLE软件进行动态仿真模拟，以揭示情绪领导力和组织情绪承载力提升对于控制矿工不安全情绪的关键作用。 在矿工群体层面，情绪领导力被证明能够引领和影响其他矿工的情绪状态，一个积极正面的领导者可以降低整体的不安全情绪。而在社交媒体网络层面，企业应利用"领导者说服效应"和"媒体效应"来传播真实、准确的信息，以此抵消负面情绪的扩散，减少矿工对潜在危险的恐惧或不安。 煤矿企业治理层面的研究发现，透明度和及时的信息沟通对于控制矿工不安全情绪至关重要。企业必须关注并管理矿工的情绪变化，通过有效的情景模拟和危机应对策略，降低事故发生的可能性。 该研究得出的结论是，提升组织内部的情绪管理能力，包括提升领导力、增强信息传播的可靠性，是保障煤矿安全生产的重要手段。煤矿企业应该将矿工情绪纳入安全管理的策略之中，通过科学的方法预防和管理不安全情绪，从而确保作业环境的安全，减少安全事故的发生。 本文的关键词包括：矿工、情绪、演化机理、系统动力学以及安全管理，反映出研究者对煤矿行业情绪管理问题的深入洞察和实证分析，对于提升煤矿行业的安全生产水平具有理论指导意义。