K3HR疑难解答:23个常见问题与解决策略
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更新于2024-07-27
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K3HR常见问题集是一份针对金蝶K/3 HR系统的实用文档,整理了多个关键领域的常见问题及其解决方案。以下是部分内容的详细解析:
1. 职员管理:
- "入职类别"无法显示的问题:可能是数据字典更新后系统未及时刷新,需检查数据同步设置。
- "是否单行显示"的功能:用于控制报表或列表中数据的展示形式,可能是显示模式设置问题。
- 权限一致性问题:在进行用户授权时,确保为每个员工单独分配权限,避免一人权限覆盖所有人。
- 员工信息排序:人事管理模块可能不支持自动排序,需手动处理。
- 工作流问题:检查流程设置和审批规则,确认提交后的工作流状态。
2. 职位体系管理:
- 添加职位分类属性:可能需要在系统设置中找到相应的功能模块进行操作。
- 必录项去除:检查字段权限或数据格式设置,看能否调整字段必填性。
3. 离职与入职管理:
- 职员类别维护:10.2版本中需要明确离职类别的管理规则和操作步骤。
- 超编设置:检查组织结构和编制管理的配置。
- 重新入职的工龄计算:根据系统规则确定服务年限的计算方式。
4. 职务与职位对应:
- 修改职务职位关系:在数据字典或职位管理模块中查找相应的编辑功能。
- 新增表显示问题:确保数据同步和关联表设置正确。
5. 数据权限与同步:
- 字段权限设置:可能需要在系统权限管理中独立设置查看和修改权限。
- 人事薪资同步:查看同步设置或启用/禁用同步选项。
6. 薪酬管理:
- 异动同步问题:检查异动流程设置,确保数据在系统间的一致性。
- 新建职员界面中的“应有在编人数”:可能是基于组织架构和岗位设定的算法。
7. 数据字典与界面显示:
- 下拉字段维护:在数据字典中配置选项并关联到相应字段。
- 组织架构隐藏:检查权限设置和组织层级管理。
8. 特殊情况处理:
- 学历学位表的默认值:注意系统设置中关于空白字段的默认值设定。
- 职级变动维护:确保字段映射和调整规则正确无误。
这些问题涵盖了K3HR系统的核心功能,如员工信息管理、薪酬计算和权限设置等,对于使用该系统的HR工作者来说,理解和解决这些问题有助于提高工作效率和系统运用熟练度。
2011-09-15 上传
2021-10-07 上传
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