K3HR疑难解答：23个常见问题与解决策略

K3HR常见问题集是一份针对金蝶K/3 HR系统的实用文档，整理了多个关键领域的常见问题及其解决方案。以下是部分内容的详细解析： 1. 职员管理： - "入职类别"无法显示的问题：可能是数据字典更新后系统未及时刷新，需检查数据同步设置。 - "是否单行显示"的功能：用于控制报表或列表中数据的展示形式，可能是显示模式设置问题。 - 权限一致性问题：在进行用户授权时，确保为每个员工单独分配权限，避免一人权限覆盖所有人。 - 员工信息排序：人事管理模块可能不支持自动排序，需手动处理。 - 工作流问题：检查流程设置和审批规则，确认提交后的工作流状态。 2. 职位体系管理： - 添加职位分类属性：可能需要在系统设置中找到相应的功能模块进行操作。 - 必录项去除：检查字段权限或数据格式设置，看能否调整字段必填性。 3. 离职与入职管理： - 职员类别维护：10.2版本中需要明确离职类别的管理规则和操作步骤。 - 超编设置：检查组织结构和编制管理的配置。 - 重新入职的工龄计算：根据系统规则确定服务年限的计算方式。 4. 职务与职位对应： - 修改职务职位关系：在数据字典或职位管理模块中查找相应的编辑功能。 - 新增表显示问题：确保数据同步和关联表设置正确。 5. 数据权限与同步： - 字段权限设置：可能需要在系统权限管理中独立设置查看和修改权限。 - 人事薪资同步：查看同步设置或启用/禁用同步选项。 6. 薪酬管理： - 异动同步问题：检查异动流程设置，确保数据在系统间的一致性。 - 新建职员界面中的“应有在编人数”：可能是基于组织架构和岗位设定的算法。 7. 数据字典与界面显示： - 下拉字段维护：在数据字典中配置选项并关联到相应字段。 - 组织架构隐藏：检查权限设置和组织层级管理。 8. 特殊情况处理： - 学历学位表的默认值：注意系统设置中关于空白字段的默认值设定。 - 职级变动维护：确保字段映射和调整规则正确无误。 这些问题涵盖了K3HR系统的核心功能，如员工信息管理、薪酬计算和权限设置等，对于使用该系统的HR工作者来说，理解和解决这些问题有助于提高工作效率和系统运用熟练度。