"电子化工资管理在企业人力资源管理中的应用研究"

本论文主要围绕结构化软件开发与工资管理展开研究与设计。在当前的企业管理中，人力资源被认为是最宝贵的资源，而工资管理是人力资源管理的核心。因此，实施电子化的工资管理成为了许多企业的重要课题。本文首先介绍了毕业设计选题背景和意义，然后对相关的研究和开发进行了比较和综述。接着详细阐述了研究开发的过程，包括设计思路和实现细节的考虑。最后，作者对毕业设计过程进行了总结与体会。 本文的关键字包括管理信息系统、数据库、工资管理、实体关系图（E-R 图）、数据字典和数据流图。在第一章绪论中，介绍了研究课题的背景和意义。首先指出了人力资源对企业的重要性，接着阐述了工资管理对企业的重要意义。然后指出了电子化工资管理对人力资源管理的重要意义，并提出了本文的研究目标和意义。 第二章从研究的角度对相关的软件开发和工资管理进行了比较和综述。在比较和综述中，作者列举了目前常见的工资管理软件的特点和应用情况，并对其优缺点进行了对比分析。通过对现有软件的研究，作者发现了一些不足之处，为接下来的设计和开发提供了借鉴和启示。 第三章详细介绍了研究开发的过程。首先是设计思路的提出，作者对电子化工资管理系统的需求和功能进行了详细的分析和规划，提出了系统的整体设计思路。接着是实现细节的考虑，作者详细讨论了系统的数据库设计、实体关系图的设计、数据字典的编制以及数据流图的制作。通过这些工作，作者完成了系统的设计和开发。 在第四章的总结中，作者对毕业设计过程进行了总结和体会。作者首先总结了整个设计和开发的流程，梳理了研究的重点和难点。接着，作者总结了在研究开发过程中遇到的问题和挑战，并提出了一些改进建议。最后，作者表达了对毕业设计的收获与体会，对未来对软件研发工作的展望进行了展望。 综上所述，本文对结构化软件开发与工资管理展开了深入的研究与设计。通过对相关的软件开发和工资管理进行比较和综述，作者发现了一些不足之处，并在此基础上提出了新的研究思路。通过详细的研究开发过程的阐述，作者完成了对电子化工资管理系统的设计和开发。在最后的总结中，作者对毕业设计过程进行了总结与体会，为未来的研发工作提出了一些建议。因此，本文对相关领域的研究和发展具有一定的参考价值。