中国大陆雇员金钱崇拜量表信效度研究：LOMS验证

"金钱崇拜量表（LOMS）信效度研究--以中国大陆雇员为样本" 这篇论文主要探讨了金钱崇拜这一心理现象在组织行为和管理学中的影响，并对Chiu和Tang(2003)提出的3因子-9测度项“金钱崇拜量表”（Love of Money Scales, LOMS）进行了在中国大陆雇员群体中的信效度验证。金钱崇拜是个体对金钱的过度追求和极度重视，它可能影响员工的工作态度、决策以及组织的整体动态。 首先，论文指出金钱意义的个体差异是组织管理中的关键因素，这种差异可能潜在地影响到众多的组织行为。由于金钱崇拜的研究逐渐受到学术界的关注，因此，对LOMS量表的验证显得尤为重要。该研究采用了Chiu和Tang的量表，将其应用于更广泛的中国雇员样本，旨在检验其在中国情境下的适用性和有效性。 通过对企业单位和事业单位员工的问卷调查，收集到256份有效数据。论文进行了验证性因子分析，结果显示，LOMS量表具有良好的信度（可靠性）和聚合效度（量表各条目间的关联程度），证明了量表在测量金钱崇拜这一概念时的一致性。然而，研究发现“富有”因子与“重要性”因子之间的区分效度不高，这意味着这两个因子在实际应用中可能难以清晰地区分开来。 进一步的分析发现，“金钱是好的”这一测度项更倾向于反映“富有”的维度，而非“重要性”。因此，作者建议对原始量表进行修订，以提高因子结构的区分度。经过修正后，3个因子的解决方案被认为是最合适的，这表明LOMS在调整后能够更好地捕捉到金钱崇拜的不同层面。 论文最后强调，尽管进行了这样的验证，金钱崇拜的研究仍有待深化。未来的研究可以探索不同文化背景、行业或职业群体中金钱崇拜的差异，以及金钱崇拜如何具体影响工作满意度、绩效和员工行为。 关键词涉及：企业管理、金钱崇拜、验证性因子分析、信效度。这篇论文对理解金钱崇拜在组织行为中的作用，以及如何构建和改进测量工具以适应不同文化环境提供了有价值的贡献。