宁波百邑文化公司离职管理制度详解

宁波百邑文化传播有限公司的《离职管理规定》BY/QS-HR-002-2015是一份详细的内部政策，旨在规范公司员工的离职流程，保障公司与离职员工双方的权益。该制度适用于公司所有员工，其目的是确保离职过程的有序进行，防止可能出现的不当行为。 制度明确了各部门在离职管理中的职责分工，如人事行政部负责整体管理，包括接收离职申请、审核和处理流程，而各部门则需对本部门员工的离职申请进行审核，确保有效的交接工作并对其结果承担责任。离职分为正式辞职、自动离职和公司解除劳动合同（如辞退）等类别，每种情况都有明确的规定和处理方式。 对于不符合录用条件、严重违反劳动纪律、欺诈公司、严重失职或营私舞弊等行为的员工，公司有权无偿解除劳动合同。例如，试用期内不符合录用条件、伪造证件、泄露商业秘密等行为会被视为无偿解除合同。同时，对于无故旷工、请假逾期未返回、擅自离职且未履行辞职程序的情况，公司将按照自动离职处理。 审批权限方面，总经理拥有最高决策权，主管级及以上人员和中心负责人也需要按照规定的职务层级进行相应的审批。这份制度共12页，包含了离职程序的详细步骤和操作指南，以确保公司业务的正常运行和离职员工权益的保护。 《离职管理规定》是宁波百邑文化传播有限公司在人力资源管理中的一项重要规章制度，它不仅规范了员工离职行为，也维护了公司运营秩序和员工权益。