SQLServer 2000下的人事管理系统数据库设计

"该文档是关于人事管理系统的数据库设计，主要涵盖了系统概述、数据流程图与数据字典、数据库结构设计、物理设计等关键部分。作者通过需求分析、概念设计和逻辑设计，构建了一个能够在SQL Server 2000上运行的人事管理系统，实现了员工档案、职务调动、奖惩、考勤、工资、请销假等管理功能。" 在系统概述中，设计者遵循数据库系统设计的基本步骤，首先进行了需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行详细的数据库设计。设计的系统能够处理员工的基本信息，包括档案管理，如新员工入职、离职信息的增删改，职务调动记录，奖惩事件，考勤记录（如准时、迟到、早退），请销假申请，以及工资管理。此外，还包括对部门的管理，如部门记录的建立。 在系统数据流程图和数据字典章节，作者详细描述了用户需求调查的结果，明确了人事管理系统由多个模块构成，每个模块对应不同的业务流程。例如，员工档案管理涉及员工信息的存储和更新，职务调动管理记录员工职位变化，奖惩管理记录员工的奖励和处罚，考勤管理跟踪员工的上下班时间，而请销假管理则处理员工的请假和销假申请，工资管理则负责维护员工的薪资记录。这些模块通过数据流程图直观地呈现出来，便于理解系统的运作方式。 数据库结构设计部分，作者分别进行了概念结构设计、逻辑结构设计和详细设计。概念结构设计通常采用ER模型，用于抽象出实体和实体间的关系；逻辑结构设计则将ER模型转换为关系模型，对应到具体的数据库表；详细设计则会考虑字段的选择、约束的设定、索引的创建等，以优化数据的存储和查询效率。 物理设计阶段，设计者会根据数据库的逻辑结构，考虑存储设备的特性，进行表的分区、索引优化、数据压缩等操作，以提高系统的性能和存储效率。 最后，虽然没有完成用户的子模式（外模式）设计，这部分通常涉及用户接口的设计，如何将数据库的内部结构以用户友好的方式展示出来，以便于用户进行数据的查询和操作。 这个人事管理系统的数据库设计文档详尽地阐述了系统的设计过程和各个模块的功能，是数据库设计和信息系统开发的重要参考资料。