2020年人力资源管理模拟考试题答案解析

人力资源管理模拟考试题参考答案是一份用于帮助学生熟悉考试形式和题型的复习资料，修订日期为2020年11月23日。这份试题并非正式考试的翻版，而是教材内容的提炼，旨在让学生全面理解人力资源管理课程，而非单纯记忆题目。它强调了模拟试题与正式考试内容的差异，比如名词解释的侧重点不同，如“人力资源质量”可能在正式考试中涉及数量而非质量本身，而在模拟题中则考察其定义。 该试题包括单项选择题，共计10分，涉及的知识点广泛，如影响人力资源质量的因素（遗传、营养、人力投资、社会经济发展等），人力资源供给预测（内部与外部预测，不限于特定职位或层次），人力资源社会结构（城乡、产业结构、地区和职业分层结构），人性假设理论（人不仅追求物质利益还有社会责任感），教育投资的具体形式（培训成本、生活费用、受训者工资），人员培训流程的起点（确定培训需求），以及考核方法的相对难度（例如，目标管理法相对较易）。 此外，还提及了一种称为“魔鬼”训练的活动，这可能是指一种外化型的逆向挫折训练，旨在通过挑战和压力来提升个人能力。这份参考答案提供了对这些问题的正确答案，鼓励学生在复习时不仅要依赖教材和课件，还要做模拟题，确保对知识点有深入理解和应用能力，从而提高考试通过率。通过全面复习，考生能够更好地掌握人力资源管理的核心概念和实践策略。