科技人才激励机制：亲属责任与人际关系的影响

"科技人才激励机理的研究，李涛，张晓芃，南京理工大学，科技人才流失，知识型员工，激励程度，亲属责任，人际关系，结构方程模型，学术交流合作，团队激励，学术合作关系平台" 科技人才是国家和地区经济发展的重要驱动力，特别是在科技发达的城市如南京，这些人才的作用更是不可或缺。然而，科技人才流失的现象日益严重，这对企业和政府的人才策略提出了挑战。激励机制作为留住和激发科技人才潜力的关键，一直是学术界和实践领域关注的焦点。 本研究由李涛和张晓芃基于自愿离职模型和知识工作者激励模型，构建了一个以亲属责任、人际关系为外部影响因素，业务成就、个体成长和金钱财富为内部激励变量的结构方程模型。通过这样的模型，可以深入理解科技人才激励的复杂机理。研究发现，基于学术交流合作的人际关系对科技人才的激励程度具有显著的正向影响，这意味着良好的学术交流环境能有效提高人才的满意度和留任意愿。 实证结果还指出，科技人才激励的重点在组织层面应注重团队激励，这意味着建立高效协作的团队文化，让科技人才在团队中发挥其专业技能和创新思维，同时也能满足他们的个体成长需求。而在政府层面，应重视搭建学术合作关系平台，促进科技人才之间的交流与合作，以增强他们的归属感和职业成就感。 以往的研究主要集中在期望理论和公平理论，关注工作满意度如何影响科技人才的工作成效和去留决定。此外，也有研究从离职角度出发，探讨如何通过改进激励策略来解决科技人才流失问题。而李涛和张晓芃的研究则更侧重于人际关系这一维度，强调了人际关系在科技人才激励中的独特作用，并提出具体对策，如团队激励和建立学术合作平台，这为解决科技人才激励问题提供了新的视角和实践指导。 激励科技人才不仅涉及物质奖励，如金钱财富，还包括精神层面的需求满足，如业务成就的认同、个体成长的机会和健康的人际关系。对于企业和政府来说，理解这些激励机理并据此制定相应政策，是吸引和留住科技人才，转化“人才优势”为经济优势的关键。