"软件测试面试要点及技能总结"

在面试中，通常会问一些关于技术技能和工作经验的问题，以了解面试者在这些方面的专业能力。这些问题可能涉及数据库、操作系统、SQL能力、使用过的软件、精通的开发语言、测试工具等方面。重点关注的是面试者在工作或实习经验中的作用和团队情况。 自我介绍阶段，面试官会关注面试者的表达能力、是否紧张以及对公司的关注程度。问题也可能会延续到技术技能方面，例如数据库、操作系统、SQL能力、使用过的软件、精通的开发语言、测试工具等。同样，工作或实习经验也是关注的重点，面试官会着重询问在其中起到的作用以及所处团队的情况。 在测试技能方面，面试官可能会要求面试者回答一些与测试方向和要点相关的问题，以考察其是否具有测试潜能。对于个人情况和意愿，面试官可能会进行随意闲聊，了解面试者希望从事何种工作、将来的规划以及对公司的了解程度。另外，面试官还可能询问面试者对加班的接受程度以及是否有朋友或在哪里居住等问题。面试者也需要表达自己对薪资的期望和目前所拥有的offer。 在沟通的过程中，面试官会关注面试者的沟通情况、思维敏捷度以及性格特点。最主要的是看面试者是否具有学习能力，因为刚毕业的面试者可能了解不太多。 在测试技能方面，面试官可能会问一些关于软件测试的问题，例如软件测试的定义、应该划分几个阶段、各个阶段应重点测试的点以及各个阶段的含义。面试官还可能请面试者介绍黑盒测试和白盒测试，并分别介绍单元测试、集成测试、系统测试、验收测试和回归测试。 针对开发基本技能，面试官可能会询问面试者最熟悉的算法以及该算法的原理或排序过程。面试者还需要说明该算法的优缺点。面试官还可能问面试者了解哪些排序算法，以及这些算法的实现方法、时间复杂度和空间复杂度。 总之，在面试过程中，面试官会关注面试者的技术技能、工作经验、测试技能、个人情况和意愿以及开发基本技能。除了看面试者目前能做什么，更重要的是看他们是否具有学习能力，面试官会根据沟通情况、思维敏捷度和性格特点来评估。