PB开发的人事工资管理系统：程序、方法与数据库分析

本文主要探讨了使用PowerBuilder（PB）开发人事工资系统的过程、方法以及数据库分析的关键点。作者李昕介绍了系统开发的背景、目标和实现方式，强调了计算机在现代企业管理中对于人事工资管理的重要性。 在当今企业环境中，随着计算机技术的快速发展，利用计算机进行人事工资管理已成为必需。人事工资管理系统旨在简化考勤、工资计算和发放等一系列流程，确保数据准确、高效。系统需要具备友好的用户界面、灵活性和安全性，能够处理员工的出勤、加班、出差、请假等信息，并据此计算工资，同时考虑奖金、福利、津贴和扣除项，最终生成工资报表。 文章详细阐述了系统的开发背景，指出对于大中型企业而言，借助计算机进行劳动人事管理有助于提升管理效率和科学性。工资管理是复杂且细致的任务，传统的手工操作不仅耗时，还容易出错。而计算机化管理能确保核算准确性，提供快速的统计服务，同时具备诸如检索快速、保密性好等优势。 系统采用客户-服务器（Client/Server）架构，这种模式有利于数据的分布式处理和资源共享。数据库管理系统（DBMS）是系统的核心，负责数据的定义、操纵、运行管理和维护。在设计过程中，DBMS的选择和数据库结构的设计至关重要，因为它直接影响到系统的性能和数据的安全性。 在数据库分析方面，作者可能涉及了数据模型的选择（如关系型数据库）、数据库设计（如ER模型、范式理论）以及SQL查询优化等主题。此外，系统开发方法可能涵盖了需求分析、系统设计、编码、测试和维护等阶段，以及如何利用PB的可视化界面和数据窗口组件来构建用户交互界面和数据库连接。 关键词：数据库、人事工资管理、系统开发方法、客户-服务器模式、数据库管理系统 总结来说，这篇文章提供了关于使用PB开发人事工资系统的一系列技术和策略，对于从事此类系统开发的IT专业人士具有很高的参考价值。通过深入理解并应用这些方法，开发者可以创建出满足企业需求、高效稳定的人事工资管理系统。