"民营企业群自主创新的文化障碍及研究绪论"

本文主要讨论了文化与民营企业群集群化的研究绪论。首先介绍了民营企业群的现状，指出了自主创新投入不足、创新意识淡薄、缺乏良好的创新环境、创新人才高度缺乏以及不重视知识产权爱护等问题。在此基础上，进一步探讨了民营企业群缺乏自主创新能力的文化缘故。其中，重点分析了企业文化与民营企业群创新缺乏之间的关系，指出企业家庭式治理、家长式作风严峻以及家长式的企业文化等因素对于创新能力的影响。 民营企业群在中国经济中扮演着重要的角色，但在自主创新方面面临着众多挑战。首先是自主创新投入不足的问题，许多民营企业群在创新领域的投入往往不够，导致创新活动的进展受阻。其次是创新意识淡薄，部分民营企业群缺乏创新意识，对于创新的重要性认识不足，缺乏推动创新的动力。此外，缺乏良好的创新环境也是一个重要问题，创新需要一个能够促进创新活动开展的环境，但是许多民营企业群的环境条件并不理想。同时，创新人才的高度缺乏也是一个制约因素，优秀的人才是创新活动的关键，但是在一些民营企业群中，创新人才短缺的问题比较严重。最后，对知识产权的重视程度也影响着企业的创新能力，缺乏对知识产权的爱护意识容易导致创新成果被侵权。 在探讨民营企业群缺乏自主创新能力的文化缘故时，作者着重分析了企业文化与创新之间的关系。家长式的企业文化往往会限制创新能力的发挥，家长式治理模式下的企业常常缺乏开放的创新氛围，员工的创新激情得不到有效释放。而家长式的作风严厉也容易抑制员工的创新意识，造成员工在创新活动中的 passivity。企业家庭式治理模式下的企业更容易出现信息封闭、决策垄断等问题，这些都将阻碍企业群的创新能力发展。 因此，建议民营企业群在提升自主创新能力的同时，要重视企业文化的建设。改变家长式治理、家长式作风的企业文化，营造一种开放、包容的创新环境，激发员工的创新潜能。此外，还应加大对创新人才的引进与培养力度，提高员工的创新意识与能力。同时，重视知识产权的保护，为创新活动提供良好的法律保障。通过不断努力，民营企业群的自主创新能力将得到有效提升，为企业的可持续发展注入新的活力。