新翔绩效考核系统V2019：B/S架构下的高效考核解决方案

资源摘要信息:"新翔绩效考核系统 v2019" 1. B/S架构 B/S架构，即浏览器/服务器架构模式，是一种以浏览器作为客户端软件，通过网络与服务器进行交互的软件架构。在这种架构中，用户只需要使用标准的Web浏览器来访问系统，无需在本地安装额外的客户端软件。系统的主要处理逻辑在服务器端完成，而用户界面则通过Web页面展示给用户。由于其部署简便、易于维护的特点，B/S架构广泛应用于企业管理系统、电子商务、在线服务等领域。 2. 局域网部署 局域网（Local Area Network，简称LAN）是指在较小的地理范围内，如学校、公司或工厂内，将多台计算机和其他网络设备通过通信线路相互连接起来的网络。在这种网络环境下，服务器可以部署在局域网内，允许用户通过网络快速访问服务器上的资源。新翔绩效考核系统的部署说明了如何在局域网中设置和运行应用程序。 3. 绩效考核系统 绩效考核系统是企业用来评估员工工作表现和业绩的软件工具。这类系统通常包括目标设定、评价标准、自我评估、上级评价、同事评价以及反馈等功能模块。绩效考核的结果可以用来确定员工的薪酬调整、职位晋升、培训需求等关键人事决策。新翔绩效考核系统提供了一个平台，让员工和管理者通过浏览器参与考核流程，实现考核过程的数字化和自动化。 4. 浏览器访问 浏览器访问指的是用户通过网络使用Web浏览器，如Chrome、Firefox、Internet Explorer等，来访问Web服务器上的资源和服务。在新翔绩效考核系统的情境中，用户无需安装任何特殊软件，只需打开浏览器输入系统地址即可开始参与绩效考核。这种方式极大地提高了操作的便捷性，降低了技术支持的复杂度。 5. 客户机/服务器交互 在新翔绩效考核系统中，客户机/服务器交互涉及用户在客户端设备上通过浏览器发出的请求与服务器端应用程序之间的数据传输和处理过程。服务器处理这些请求，并将结果返回给客户机显示。这种交互模式需要服务器具有较高的稳定性和响应速度，以保证用户体验。 6. 安全性考虑 安全性是设计和部署任何网络系统时必须考虑的重要因素。在新翔绩效考核系统的描述中虽未详细说明，但可以推断该系统采取了必要的安全措施来保护数据传输的完整性和保密性。可能涉及的技术包括数据加密、身份验证、访问控制等。在B/S架构下，网络安全更是至关重要，因为系统暴露在公共网络中的接口较多。 7. 安装与配置 新翔绩效考核系统的安装流程涉及将系统主程序安装在局域网的服务器上，并确保所有客户端设备都能够访问到服务器。安装过程中需要确保所有必要的依赖环境已满足，例如数据库服务、Web服务器软件等。此外，系统管理员还需进行相应的配置，如设置网络参数、数据库连接等，确保系统的顺利运行。 8. 用户操作功能 用户操作功能是新翔绩效考核系统的核心部分，允许用户在浏览器中进行各种操作，如查看考核通知、提交个人绩效信息、参与评价等。这样的设计使得考核过程更加灵活和便捷，有助于提升员工的参与度和系统的使用效率。 9. 系统维护与升级 新翔绩效考核系统虽然描述简短，但其作为一款软件产品，必然涉及后期的维护和升级。维护包括监控系统运行状态、及时解决出现的问题、优化系统性能等。升级则是指根据用户反馈和市场变化，定期对系统功能进行扩充或改进，以适应不断变化的业务需求。 10. 文档说明 在给定的文件信息中提到了“说明.htm”，这可能是系统自带的文档说明文件，通常包含了系统安装、配置、使用等方面的详细信息。用户应仔细阅读这些文档，以便更好地理解和使用新翔绩效考核系统。这类文档对于确保系统部署和使用的正确性至关重要，也是用户支持和培训的重要资源。 综上所述，新翔绩效考核系统v2019是基于B/S架构设计，专为局域网环境打造的绩效考核工具。通过浏览器访问，用户和管理者可以高效地参与到绩效考核的整个过程中。其部署和操作的便捷性使得该系统适合各种规模的企业使用，而安全稳定的性能确保了考核数据的安全和系统的可靠性。