中人网人力资源系统需求规格说明书

"这篇文档是关于HumanResource需求的说明，主要涵盖了人力资源系统的需求规格，适合作为实例项目参考。文档版本为1.0，包含了系统的功能性需求，如系统管理、人力资源档案管理和薪酬管理等。系统管理涉及人力资源档案管理设置和薪酬管理设置等。人力资源档案管理是系统的核心，包括档案登记、复核、查询、变更和删除等功能，其中档案变更和删除需经过人事经理审核。档案删除并不做物理删除，而是设置为‘已删除’状态，可恢复。档案登记由人事专员操作，输入要素包括员工的基本信息、个人履历、家庭关系等，并需上传照片。部分字段如性别、国籍等为预设选项。" 在这个HumanResource需求文档中，我们首先了解到这是一个关于人力资源系统的设计和开发说明，它详细描述了系统的各项功能需求。系统的核心是人力资源档案管理，它涉及到员工的入职信息登记、复核、查询、变更以及特殊情况下的人事档案恢复操作。这些功能确保了公司能够有效、安全地管理员工的个人信息和工作状态。 文档中提到的系统管理部分包括了人力资源档案管理和薪酬管理的设置，这暗示系统不仅关注员工的基本信息管理，还涵盖了与员工薪资相关的功能。例如，薪酬管理可能涉及薪资计算、发放、调整等操作，以满足企业的薪酬福利管理需求。 在人力资源档案管理的子模块中，档案登记是新员工入职流程的关键步骤。人事专员需要录入员工的全名、联系方式、个人背景信息、教育背景、专业技能、家庭情况等。值得注意的是，一些关键信息如性别、国籍等是预设选项，以确保数据的一致性和准确性。此外，系统还要求上传员工照片，增强了信息的完整性。 这个HumanResource需求文档提供了一个全面的人力资源管理系统框架，包括了从员工信息录入到薪酬管理等一系列重要功能，对于理解和开发此类系统具有指导意义。无论是对于软件设计人员进行概要设计，还是系统测试人员制定测试计划和编写测试用例，这份需求规格说明书都是必不可少的参考资料。