2018新零售人才发展报告：机遇与挑战

《2018新零售人才发展白皮书》是一份深入剖析新零售领域人才需求和发展趋势的专业报告。该白皮书由CBNData和淘宝大学联合发布，针对2018年中国新零售行业的快速发展，探讨了人才市场的新变化、挑战与机遇。 **1. 新零售人才市场概况** 随着新零售概念的提出（2016年马云在云栖大会上），中国零售行业进入了全新的发展阶段。新零售不仅改变了传统的“人、货、场”模式，还催生了对复合型、技术驱动人才的大量需求。2018年，新零售的兴起引领了行业新机遇，使得人才需求出现缺口，尤其是那些掌握大数据分析、线上线下融合运营及创新服务的人才。 **2. 新零售就业市场发展分析** - **人才架构转型**：新零售的发展要求企业从传统的职能型向技术和服务导向转变，促使人才结构发生变化，如对数字化能力、数据分析师、供应链管理人才的需求增加。 - **招聘市场现状**：2017年至2018年间，新零售的网络传播热度持续上升，招聘市场活跃，但同时也面临人才供需不平衡的问题。 - **招聘挑战**：企业在寻找具备新零售背景和技术技能的员工时，可能遇到招聘难度大、专业人才稀缺以及培训成本高等挑战。 **3. 新零售培训市场发展分析** - **培训市场需求**：新竞争环境下，企业对员工培训的需求增加，以适应新零售业务模式和提升员工技能。 - **人才技能地图重塑**：新零售场景的变化要求人才具备跨领域、多技能的能力，如线上线下融合操作、智能设备操作等。 - **培训发展前瞻**：未来，新零售培训将更加注重实战经验和数字化教学，以满足行业快速发展的需要。 **4. 具体案例与数据** - 报告提供了2017年和2018年新零售主要投资领域的全网信息量对比，反映了资本对新零售的密切关注和投入。 - “新零售”在网络传播热度上的变化，显示了行业话题的关注度与影响力。 《2018新零售人才发展白皮书》深入研究了新零售对人才市场的影响，强调了人才培养和招聘的重要性，并预示了新零售行业在未来将持续推动人才发展的趋势。这份报告对于零售企业和教育机构来说，是把握新零售人才需求、制定策略和规划的重要参考。