2015继续教育考试重点：国民待遇、岗位任职、经济发展与人才竞争

"2015年继续教育考试题目和答案" 这篇文档包含了多个领域的知识，主要涉及法律、人力资源管理、组织管理、个人素质和专业技术人员的发展等方面。以下是这些知识点的详细说明： 1. **知识产权**：提到了《巴黎公约》和《伯尔尼公约》中的国民待遇原则，这意味着成员国的国民，无论是自然人还是法人，在知识产权领域都应享受与其他成员国国民相同的待遇。这是国际知识产权保护的重要原则。 2. **人力资源管理**：提到了专业技术职务岗位人员参评任职年限破格的情况，指出在申报时需要提交用人单位的专题推荐报告以及至少两名同行高级专家的推荐意见，显示了职称晋升的严谨性和公正性。 3. **经济社会发展**：强调中国在深化改革开放、转变经济发展方式的过程中，面临着全球经济、科技和人才的竞争，突显了人才在国家竞争力中的核心地位。 4. **法律程序**：讲述了当双方对同一仲裁裁决不满时，可以向法院起诉，先起诉的一方将被视为原告，法院会一并处理双方的诉讼请求，展示了司法程序的基本规则。 5. **管理沟通**：提醒管理者使用简单明了的语言进行沟通，避免过于复杂的修饰可能影响信息传达的效果。 6. **管理者胜任力**：列出了管理者应具备的多项个性要素（如自信心、责任感等）和工作技能（如战略决策、创新能力等），强调了管理者全面的能力要求。 7. **组织设计**：解释了组织设计的关键要素，包括工作专门化、部门化、指挥链、控制跨度、集权与分权、正规化，这些都是构建有效组织结构的基础。 8. **沟通理解**：通过“胡子师长”的故事警示，强调了确保对方理解的重要性，否则可能会导致误解和损失。 9. **道德品质**：评价个人在处理个人与他人利益时的品质，提倡廉洁奉公和敢于对抗腐败的精神。 10. **专业技术人员发展**：提出了专业技术人员应持续学习新知识、技能和信息，以提升创新能力及专业水平，反映了终身学习的理念。 11. **政策制定**：设计和确定《专技人才规划》时，要考虑全面性、针对性和协调性，以促进专业人才市场的健康发展。 12. **人才规划特点**：不属于三个特点的选项未给出具体信息，但在一般情况下，可能包括人才培养、激励机制的建立和完善市场配置机制等。 这些知识点涵盖了知识产权保护、人力资源管理策略、组织管理实践、个人素养提升等多个层面，是继续教育的重要内容，有助于提升专业人员的综合素质和专业能力。