2020年网络安全人才缺口与发展趋势白皮书

《2020网络安全人才白皮书》由杭州安恒信息技术股份有限公司发布，主要关注了当前网络安全领域的关键问题。该白皮书基于猎聘网和安恒信息的联合调查，深入剖析了网络安全人才的供需状况，旨在为政策制定者、教育机构、企业和个人提供有价值的信息。 一、网络安全从业人员特征 报告首先分析了国内网络安全人才的特征，包括但不限于他们的专业背景、技能水平、年龄结构、性别比例等。发现高级人才短缺，尤其是硕士和博士层次的专业人才，而本科及以下学历的人员在企业中有较大的需求。 二、行业需求情况 1. 用人单位性质：报告考察了不同类型的雇主，如政府、企业、科研机构等对于网络安全人才的需求。 2. 用人单位规模：大型企业和互联网公司对网络安全人才的需求尤为显著。 3. 区域分布：一线城市和与数字经济相关的地区对网络安全人才的需求更旺盛。 4. 岗位类别：网络安全岗位种类繁多，涉及网络攻防、数据安全、合规管理等多个领域。 5. 用人标准：企业对网络安全人才的素质要求高，强调专业技能、实践经验以及持续学习的能力。 三、人才培养现状 1. 在校生特征：分析了网络安全专业的在校学生特点，如兴趣、专业满意度等。 2. 校园人才培养：评估了各高校在网络安全领域的教学质量和毕业生就业前景。 3. 影响因素：探讨了疫情和新基建对网络安全人才就业市场的影响，强调了远程工作和新兴技术带来的机遇和挑战。 四、人才供给情况 1. 本科高校分布：研究了网络安全专业在各高校的开设情况和招生趋势。 2. 资质证书：关注了从业人员持有信息安全相关证书的比例，反映行业认可度。 3. 就业途径：分析了网络安全人才的主要就业渠道和职业路径。 4. 岗位更换原因：探讨了员工离职和职业发展动向，帮助理解人才流动的原因。 5. 能力提升：研究了从业人员如何通过培训和自我学习提升专业能力。 6. 工作满意度：衡量了网络安全从业人员对当前工作的满意程度，以了解行业内部的工作环境和职业发展机会。 五、总结与建议 白皮书总结了当前网络安全人才市场的总体趋势，提出了针对政府（强化法律法规支持、政策引导）、企事业单位（提高待遇、优化招聘策略）、从业人员（提升自我竞争力）和在校生（优化课程设置、拓宽实习机会）的有针对性建议，强调了网络安全人才队伍建设的战略意义。 《2020网络安全人才白皮书》提供了详实的数据和深入的洞察，为解决网络安全人才供需失衡问题，推动网络安全领域的发展提供了决策依据。