人才管理软件vs传统e-HR软件：谁将称霸?

"人才管理软件&传统e-HR软件：究竟谁终结谁？" 人才管理软件和传统e-HR软件是人力资源软件市场中的两个重要角色，它们之间的竞争关系日益激烈。人才管理软件与传统e-HR软件在业务目标、软件模式、技术架构等方面存在着本质的差异，这些差异将决定着它们在人力资源软件市场中的竞争地位。 首先，人才管理软件和传统e-HR软件在业务目标上有本质的不同。传统e-HR软件着力于人力资源信息的记录与统计，以提升HR的工作效率。而人才管理则是企业的吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理，目标是建立企业持续的人才供应体系。人才管理软件强调“才干”，以人才的关系管理为主，强调“选、用、育、留”的循环，业务主管开始承担起了人才管理的职责，并成为软件的主要使用者之一。 其次，软件即服务的SaaS模式与安装部署模式的差异也体现出了人才管理软件和传统e-HR软件的不同。人才管理软件供应商通常采取SaaS的模式，这种模式可以使客户使用软件的成本更低，甚至可以完全不需要IT维护人员。相比之下，传统e-HR软件采取安装部署模式，客户需要购买时一次性支付软件的永久授权费用，然后另付服务器管理费用。 此外，云计算技术的兴起也对传统e-HR软件厂商提出了挑战。云计算无论作为一种商业模式，还是一种新的技术，对于传统e-HR软件的厂商而言，都极具挑战。许多企业正在被SaaS的优点吸引，大多数企业愿意为基于使用量、实施速度快和低首付的企业软件买单。 最后，互联网软件与传统软件的差异也体现出了人才管理软件和传统e-HR软件的不同。互联网技术的兴起正在改变着传统软件的发展方向，云计算、移动客户端、社交网络等技术正在浸入传统的企业管理软件，传统软件业正面临着一场巨大的变革。 人才管理软件和传统e-HR软件的竞争关系将变得更加激烈，谁将最终称霸人力资源软件市场？人才管理软件是否能够替代传统的e-HR软件？答案将在未来的发展中揭晓。