高校人事工资管理系统设计与实现

"人事工资管理系统数据库设计文档详细阐述了一个旨在优化高校或公司工资管理的系统。该系统的主要目的是实现员工基本信息和工资信息的增删改查，以及工资结构的分类和调整。系统设计考虑了易用性、小巧性和经典特性，以提升工资管理的效率、准确性和透明度。随着企业规模的扩大，工资管理变得更为复杂，人工操作耗时且易出错，计算机化的管理系统成为必要。系统目标是基于人员职位、职称和工龄来设定工资，根据各部门扣款信息调整扣款项，并实现工资的月度汇总。系统建设遵循高可靠性、安全性、实用性以及规范和开放的原则，选用微软平台和相关的开发工具，如Visual Basic 6.0和MS SQL Server 2005作为开发环境。功能需求包括员工基本信息管理、工资结构设置和工资汇总，提供了员工信息输入、增删、查询，设置工资结构和自动汇总等功能，以满足企业对工资管理的需求。" 这个系统设计文档详尽地描述了人事工资管理系统的各个层面，从问题描述到系统目标，再到建设原则和运行环境规划，最后是功能需求分析和数据库设计。设计的目的是为了简化和优化工资管理流程，通过计算机化的方式提高工作效率，减少人为错误。在设计背景中，强调了随着公司规模扩大，工资管理的复杂性和对准确性的要求，使得传统的手工管理方式不再适应需求。系统的目标是建立一个可靠、安全、实用且符合行业标准的平台，用于处理员工信息和工资计算。 在建设原则上，系统强调了高可靠性，确保系统稳定运行，同时重视数据安全，通过防火墙和权限设置保障信息安全。此外，系统的实用性体现在选用性价比高、易于维护的技术，以降低运营成本。系统还遵循开放和标准化原则，保证系统扩展性和兼容性。 运行环境规划中，选择了微软平台，包括Visual Basic 6.0作为开发工具，以及MS SQL Server 2005作为数据库管理系统，这些选择便于开发和部署。系统功能模块包括员工基本信息管理，允许添加、删除和查询员工信息；工资结构设置，根据职位、职称和工龄设定工资标准；工资汇总模块则自动计算员工工资并支持打印预览。 数据库设计是系统的核心，它将员工信息和工资结构组织成有序的数据集合，便于快速检索和管理。数据库的使用极大提升了数据的存储、处理和分析能力，使得工资管理更加系统化、高效化和智能化。这个人事工资管理系统旨在通过计算机技术改进传统管理模式，提高财务部门的工作效率和服务质量。