揭秘IBM面试策略：3天找出病狗，求职宝典必备技巧

本资源主要探讨了招聘面试策略，特别是针对求职者准备阶段和面试技巧。首先，【第一部分求职前的准备】着重于心理和行动两方面的准备。心理上，求职者需逐步转变角色，提升个性成熟度，保持积极心态。行动上则包括密切关注就业信息，确保职业形象，如通过制作专业求职信和简历。求职信的写作应注意个性化，避免模板化，并提供相关推荐人的信息。简历制作要求清晰、简练、吸引人且准备多个版本，包含基本信息、教育背景、实践经验、技能证书等内容。 【第二部分如何面试】深入解析了面试的各个环节。面试程序分为五个阶段：准备阶段、实施阶段（包括礼仪细节，如握手和称呼），开始阶段，主体阶段，以及结束阶段。面试内容关注求职者的仪表、专业知识、工作经验、沟通技巧（包括思维能力、应变能力、自我认知、情绪管理和人际交往）以及个人动机、兴趣爱好等。面试过程中，求职者需要注意避免争议话题和可能引发负面印象的行为。 通过这份文档，求职者可以了解到在面试过程中如何做好充分准备，以及如何在面试中展示自己的优势，从而提高成功的可能性。无论是面试前的心理调整还是面试中的具体技巧，都是确保成功求职的关键因素。这份材料对于即将或正在求职的人来说，具有很高的实用价值。