企业职工工资管理系统设计与需求分析

"职工工资管理系统需求分析文档，用于软件工程的学习和实践，旨在进行可行性研究，项目规划，并通过Word、Project、Visio等工具进行详细设计。系统主要包含工资档案管理、系统数据管理和账户管理三大模块，适用于中小型企业的财政工资管理部门。" 在职工工资管理系统的需求分析中，首先明确了软件开发的目的，即为了高效地管理企业内部的工资信息。系统分为三个核心部分： 1. **工资档案管理**：这一模块主要处理与工资相关的数据，包括员工的基本信息、工资详情、学历信息以及考勤记录。功能涵盖数据的增删改查，以及工资信息的查询、浏览、打印、分类汇总、统计和生成分析报表。这些功能为企业提供了详尽的工资信息管理能力，便于薪资的计算与调整。 2. **系统数据管理**：此模块关注的是数据的安全性和维护，包括数据备份与恢复、部门数据管理以及常用数据的管理。这确保了即使在系统出现问题或数据丢失的情况下，也能迅速恢复，保证工资数据的完整性和安全性。 3. **系统账户管理**：这一部分关注用户身份的验证和操作记录，包括用户登录、退出以及操作日志的记录。通过对用户权限的控制，确保只有授权的人员可以访问和操作工资数据，增强了系统的安全性和合规性。 在编写软件需求说明书时，明确提出了以下几点： - **编写目的**：软件需求说明书是需求分析阶段的重要产出，它为后续的开发工作提供了明确的指导，确保开发出的软件能满足用户需求。 - **背景信息**：该系统由422集团为**企业开发，服务于其内部的工资管理，同时，系统提供的工资数据可以供其他系统使用。 - **定义**：提到了数据字典，即包含数据信息的集合，以及Vfp（Visual FoxPro 6.0），是可能用于开发该系统的数据库管理工具。 - **参考资料**：列出了相关教材，表明该分析基于软件工程的理论知识。 系统的目标是帮助管理员进行工资管理，包括记录员工出勤、管理工资变动、进行工资数据分析和统计。同时，考虑到用户的特点，工资管理系统特别设计为职工只能查询自己的工资，不能进行修改，确保了工资信息的准确性和一致性。 总结来说，职工工资管理系统是一个集工资信息维护、数据安全管理及用户权限控制于一体的解决方案，适用于各种类型的企业，以提高工资管理效率和准确性。它的需求分析充分考虑了业务流程、用户需求和系统稳定性，为软件开发奠定了坚实基础。