"基于UML的企业人力资源管理系统建模及功能分析"

本文《人力资源管理系统UML设计.doc》是对一个基于 UML 的人力资源管理系统建模的详细描述。文章首先分析了人力资源管理系统建模的过程，并描述了人力资源管理的需求。文章假设用户单位是一家拥有近2000名员工的企业公司，原来的人力资源管理方式主要以人工管理为主，为了提高工作效率和决策水平，公司准备开发一套人力资源管理系统来取代原来的人工处理方式。本系统的开发目标是为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得有关组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的常规业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含组织机构管理、职位管理、员工信息管理、绩效考核管理等模块。 在组织机构管理模块中，主要管理集团下属的各级公司以及公司下属的各级部门，处理公司和部门的新建、合并、撤销业务，为公司、部门提供信息维护，统计分析功能，支持输出组织机构图。在职位管理模块中，主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格、后备人员等信息。而员工信息管理模块则主要管理员工的基本信息、薪酬信息、考勤信息等。绩效考核管理模块则用于管理员工的绩效考核计划、绩效考核结果等。 文章中详细描述了每个模块的功能和涉及的实体、用例、类等。同时，文章还通过UML类图、用例图、时序图等方式对系统进行了建模和设计。这些设计不仅能够帮助开发人员更好地理解系统的功能和结构，也能够为后续的系统开发和维护工作提供重要参考。 综上所述，本文详细描述了基于 UML 的人力资源管理系统建模的过程，并对系统的需求进行了分析。文章通过具体的模块功能描述和UML建模设计，为人力资源管理系统的开发提供了重要参考，有助于提高工作效率和决策水平，实现人力资源管理的高效快捷。