人才盘点五大原则：企业人力资源管理的核心

人力资源系列：人才盘点的五大原则 人力资源系列：人才盘点的五大原则是人力资源管理的核心内容之一。人才盘点是指人力资源部对公司现有的人力资本进行评价、识别，以确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑。人才盘点的主要目的是回答三个问题：一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。 影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”：赚头、奔头、念头。赚头是指员工的薪酬满足生计所需；奔头是指公司是否能给员工一个“未来”；念头是指员工与老板或同事的关系是否和谐。这些因素对员工的去留有很大的影响。 人力资源盘点的三大挑战 人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力；智力也可以通过测试进行判断，但人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试；人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。 人才盘点的五大原则 人才盘点的五大原则是：一、人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑；二、人才盘点是要对公司现有的人力资本进行评价、识别；三、人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行；四、人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握；五、人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。 人力资源管理的重要性 人力资源管理是企业的核心竞争力之一。人力资源管理的目标是确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑。人力资源管理的重要性体现在以下几个方面：一、人力资源管理直接影响企业的业务运营和战略发展；二、人力资源管理对企业的竞争力和可持续发展产生重要影响；三、人力资源管理是企业核心竞争力的组成部分。 人力资源管理的难题 人力资源管理面临的难题之一是人才流动性的问题。人才流动性是指人才在不同企业之间的流动，包括人才的招聘、培训、发展和流失等。人才流动性对企业的人力资源管理产生重要影响。人力资源管理的另一个难题是员工的心理状态。人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。 结论 人才盘点是人力资源管理的核心内容之一。人才盘点的主要目的是回答三个问题：一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源管理的重要性体现在以下几个方面：一、人力资源管理直接影响企业的业务运营和战略发展；二、人力资源管理对企业的竞争力和可持续发展产生重要影响；三、人力资源管理是企业核心竞争力的组成部分。人力资源管理面临的难题之一是人才流动性的问题，人才流动性对企业的人力资源管理产生重要影响。