人事管理系统数据库课程设计详解：流程图、E-R图与功能模块

本篇数据库课程设计报告详细探讨了"人事管理系统"的开发，由一名信管09101班的学生针对课题进行深入研究。该系统旨在适应90年代中期企业对信息技术的需求，特别是Intranet与Internet技术的发展，促使企业内部管理系统向更高效、便捷的方向转变。 首先，报告从开发背景入手，阐述了Intranet如何成为企业管理信息系统的关键组成部分，强调了B/S结构（浏览器/服务器）相较于C/S结构（客户端/服务器）在信息流通和安全性上的优势。作者提到，企业人事管理系统正是在这种背景下，为满足劳动人事管理需求而开发的，特别关注规范化和科学化的管理。 系统设计部分详细地分解为几个阶段：设计思想明确了系统目标和原则；系统功能分析则列出了核心功能，如规范化的管理、日常业务处理（如新员工入职、员工调动或离职），以及员工档案和部门管理的流程。数据流分析部分通过数据流程图展示了系统操作的逻辑路径，包括顶层数据流程图和两个具体子流程图（员工档案管理和部门管理）。 概念模型设计中，作者绘制了全局E-R图和实体的分E-R图，以可视化的方式表达出实体之间的关系和数据之间的联系。接着，逻辑模型设计与优化部分探讨了如何将这些关系转化为数据库设计中的表结构，包括索引的建立、存储结构的选择，以及数据库的物理设计和实施。 应用程序设计部分可能涉及用户界面设计和数据库接口的创建，确保用户能够直观地操作系统并执行各种管理任务。此外，报告还包含了实验数据输入、数据库表的截图以及实际操作中的关键步骤。 最后，课程设计的心得体会部分反映了作者在项目中的学习和收获，可能涵盖了技术挑战、团队合作以及理论知识在实践中的运用。报告以参考文献收尾，表明了作者在研究过程中参考的学术资源，以支持其观点和结论。 总结来说，这篇报告详尽介绍了数据库课程设计中的人事管理系统，不仅涵盖了从背景分析到系统实施的全过程，还突出了该系统对企业管理和工作效率提升的重要作用。