企业人事管理信息系统设计与实现论文

本文是一篇针对企业人事管理的专业毕业论文，作者属于计算机科学与技术专业2002级6班，主要探讨了企业人事管理信息系统的开发和实现。论文首先通过引言部分引导读者进入主题，强调了系统开发的目的，即提升企业的人事信息管理水平，实现系统化、规范化和自动化，从而提高管理效率。 系统分析是论文的核心部分，分为问题定义、系统可行性分析和系统需求分析三步。问题定义明确了需要解决的实际问题，如人事信息管理中的繁琐流程和手动操作问题。系统可行性分析评估了采用信息技术解决这些问题的技术、经济和社会可行性，确保项目实施的可能性。需求分析则详细列出了企业对人事管理系统的具体需求，包括数据处理、权限管理等功能，为后续设计提供了明确的方向。 系统设计是论文的核心内容，主要包括总体设计、数据库设计、用户界面设计等。总体设计界定了系统的整体架构和组成部分，数据库设计则是关键，选择了Microsoft Access作为后端数据库管理系统，确保数据的安全性和易用性。用户界面设计考虑到了用户体验，如系统启动界面、登录界面和主界面等，力求简洁直观。 系统实现阶段是将设计转化为实际操作的部分，详细描述了各个模块的具体实现，如人事管理模块、离退休人员管理模块、工资管理模块、保险管理模块和维护模块，每个模块都有其特定的功能和操作流程。同时，还有系统帮助窗体的设计，以方便用户理解和使用。此外，还提到了开发工具，即Visual Basic 6.0，用于编写和调试程序。 论文的最后部分讨论了系统的使用与维护，包括如何有效使用系统提升工作效率，以及系统维护的重要性，包括定期更新、故障排查等内容。结论部分总结了整个开发过程和系统的优势，以及对未来可能的改进方向。 在整个论文中，作者运用了面向对象的程序设计思想和可视化设计方法，这不仅提高了开发效率，也确保了系统的可扩展性和复用性。关键词如“人事管理”、“管理信息系统”、“面向对象”、“Access”和“VB”体现了论文的核心技术和工具。 这篇论文深入探讨了企业人事管理信息系统的构建过程，对于理解如何利用计算机技术优化企业人力资源管理具有重要的参考价值。