管理信息系统课程设计：员工绩效考核评估系统开发

"员工绩效考核评估系统是管理信息系统课程设计的一个实例，旨在让学生通过实际操作深化对管理信息系统理论和技能的理解，运用系统分析和设计的方法解决实际问题，提升信息系统开发能力。该课程设计由电子商务专业的学生雷滨在指导教师谷宝华和王大中的指导下完成，时间跨度为2009年12月14日至25日。任务包括使用结构化方法和特定编程语言（如PowerBuilder、Delphi）及数据库技术（如SQL、Access）开发一个实用的中小型管理系统，完成员工绩效考核的分析、设计和实施，并编写详细的设计说明书。设计过程需依据选定课题的需求，按软件工程步骤进行，最终交付可运行的系统和完整的文档。" 在这个员工绩效考核评估系统的设计中，学生需要： 1. 选择适中的设计规模，基于专业实习的调研确定选题。 2. 遵循系统开发流程，逐步进行课程设计活动。 3. 在各个开发阶段撰写技术文档，最后提交详尽的课程设计报告。 4. 实现一个能够正常运行的管理信息系统，并通过上机检查。 5. 设计说明书应包含完整步骤，流程清晰，说明详细，便于操作。 课程设计的主要内容涵盖： 1. 项目背景与可行性分析，解释设计项目的必要性和实施的可能性。 2. 系统分析，包括对当前系统的评估和新系统的规划。 3. 系统设计，设定目标，规划系统配置和数据库结构，以及输入/输出设计。 4. 系统实现，将设计转化为实际功能的系统。 此外，课程设计还有考核环节，以评估学生在系统开发过程中的表现和成果质量。这个考核不仅关注系统的功能实现，还注重设计过程的规范性和文档的完整性。 总结来说，这个“员工绩效考核评估系统”项目是一个实践性的学习任务，旨在锻炼学生的信息系统分析、设计和实施能力，同时强调自我学习和团队协作的重要性。通过这样的课程设计，学生能够将理论知识应用于实际，提高解决实际管理问题的能力，为未来的职业生涯做好准备。