C++笔试题解析：IT企业面试必备

“IT企业C++笔试题，包含网易笔试题目，涉及C++的分组问题和类的构造函数实现。” 在IT企业的招聘过程中，尤其是针对C++工程师的岗位，笔试通常会涵盖各种C++编程语言的核心概念和技术。本资源提供了一些具体的笔试题目，可以帮助应聘者准备面试。 首先，我们来看一道非编程类的问题，关于如何将10个人分成4组。这个问题实际上涉及到组合数学中的组合排列。解题的关键在于理解不同分组方式的计算方法。例如，1117的分组意味着1人一组，3人一组，和剩余的5人一组，计算方法是C10(7)，即从10个人中选择7个人组成一组的方法数。其他类型的分组如1126，1135等，需要考虑到分组数不同时的组合和排列差异，需要应用组合公式和排列公式进行计算。 接下来，题目转向了C++编程题目，涉及到一个名为String的类的构造函数实现。String类是C++中常见的字符串对象模型，其基本功能包括构造、拷贝、赋值和销毁。给出的四个函数分别是： 1. 析构函数：负责释放动态分配的内存。在析构函数中，需要使用`delete[] m_data;`来释放m_data指向的字符数组。注意，由于m_data是一个指针，直接用`delete m_data;`也是正确的。 2. 普通构造函数：接受一个const char*类型的字符串参数，根据传入的字符串长度动态分配内存并复制字符串。如果传入的参数为NULL，应分配一个空字符的空间。 3. 拷贝构造函数：当创建一个新的String对象时，使用已存在的String对象作为参数。拷贝构造函数需要确保新对象与原对象的数据成员m_data正确地深拷贝，防止出现浅拷贝导致的共享内存问题。 4. 赋值构造函数：也称为赋值操作符重载。同样需要处理动态内存分配，并确保在赋值时正确处理原有数据的释放和新数据的分配。 这些题目不仅测试了应聘者的C++基础知识，还考察了他们对内存管理、对象生命周期和类的构造原则的理解。在准备IT企业C++笔试时，应聘者应该熟悉C++的内存管理规则，掌握类的构造函数、析构函数以及赋值构造函数的使用，同时也需要了解组合数学的基本概念，以便解决类似的人群分组问题。