经验 228 不要随意让员工加班 ................................................................................................................................. 142
经验 229 不要让员工被滥用 ...................................................................................................................................... 143
经验 230 创造培训机会 .............................................................................................................................................. 143
经验 231 录用决策是最重要的决策 ......................................................................................................................... 144
经验 232 在招募期间利用承包人争取回旋余地 .................................................................................................... 144
经验 233 谨慎把其他小组拒绝的人吸收到测试小组中 ........................................................................................ 144
经验 234 对测试小组需要承担的任务.以及完成这些任务所需的技能做出规划 .......................................... 144
经验 235 测试团队成员要有不同背景 ..................................................................................................................... 144
经验 236 录用其他渠道的应聘者 ............................................................................................................................. 145
经验 237 根据大家意见决定录用 ............................................................................................................................. 145
经验 238 录用热爱自己工作的人 ............................................................................................................................. 146
经验 239 录用正直的人 .............................................................................................................................................. 146
经验 240 在面谈时,让应聘者展示期望有的技能 ................................................................................................ 146
经验 241 在面谈时,请应聘者通过非正式能力测验展示其在工作中能够运用的技能 .................................. 146
经验 242 在录用时,要求应聘者提供工作样本 .................................................................................................... 147
经验 243 一旦拿定主意就迅速录用 ......................................................................................................................... 147
经验 244 要将录用承诺形成文字,并遵守诺言 .................................................................................................... 147
第 10 章 软件测试职业发展 ................................................................................................................................................ 148
经验 245 确定职业发展方向并不懈努力 ................................................................................................................. 148
经验 246 测试员的收入可以超过程序员的收入 .................................................................................................... 149
经验 247 可大胆改变职业发展方向并追求其他目标 ............................................................................................ 149
经验 248 不管选择走哪条路,都要积极追求 ........................................................................................................ 150
经验 249 超出软件测试拓展自己的职业发展方向 ................................................................................................ 150
经验 250 超出公司拓展自己的职业发展方向 ........................................................................................................ 151
经验 251 参加会议是为了讨论 ................................................................................................................................. 151
经验 252 很多公司的问题并不比本公司的问题少 ................................................................................................ 151
经验 253 如果不喜欢自己的公司,就再找一份不同的工作 ............................................................................... 152
经验 254 为寻找新工作做好准备 ............................................................................................................................. 152
经验 255 积累并维护希望加入的公司的名单 ........................................................................................................ 152
经验 256 积累材料 ...................................................................................................................................................... 152
经验 257 把简历当作推销工具 ................................................................................................................................. 153
经验 258 找一位内部推荐人 ...................................................................................................................................... 154
经验 259 搜集薪金数据 .............................................................................................................................................. 154
经验 260 如果是根据招聘广告应聘,应根据广告要求调整自己的申请 ........................................................... 154
经验 261 充分利用面谈机会 ...................................................................................................................................... 154
经验 262 了解准备应聘的招聘公司 ......................................................................................................................... 154
经验 263 在应聘时询问问题 ...................................................................................................................................... 155
经验 264 就自己的工作岗位进行谈判 ..................................................................................................................... 156
经验 265 留意人力资源部 .......................................................................................................................................... 157
经验 266 学习 Perl 语言 ............................................................................................................................................. 157
经验 267 学习 Java 或 C++ ...................................................................................................................................... 158
经验 268 下载测试工具的演示版并试运行 ............................................................................................................. 158