C++实现的公司人员管理系统设计

"C++课程设计的公司人员管理系统是一个用于管理小型公司员工信息的应用程序，主要涉及经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员四类人员。系统要求能够存储姓名、编号、级别和当月薪水，并能计算月薪总额。此外，系统支持人员信息的增加、删除、查找、显示和保存，以及人员级别的提升。人员编号在添加时自动递增，月薪计算依据不同职位有不同的规则。系统包含‘查询人员’、‘增加人员’、‘删除人员’、‘数据存盘’、‘人员数据装入’、‘修改人员’等核心模块，且人员数据文件以文本格式存储。为了确保编号不重复，系统使用全局变量‘当前最大编号’来记录，并通过文件保存和读取这个编号。固定信息如薪资标准则预设在系统中。" 在这个C++课程设计中，学生需要构建一个完整的公司人员管理系统。系统的核心功能包括： 1. **人员管理**：系统需要维护四种类型的员工信息，包括经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。每种类型员工的薪资计算方式不同，例如，经理有固定月薪，兼职技术人员按工时计薪，兼职推销员按销售额提成，销售经理则同时享有固定月薪和销售提成。 2. **编号生成**：新添加的员工编号会自动递增，保证每个员工的编号唯一。为此，需要一个全局变量来跟踪当前的最大编号，并在每次增加人员时更新，同时，系统需要在启动时从文件加载这个编号，并在结束时保存回文件。 3. **操作功能**：系统提供“查询人员”、“增加人员”、“删除人员”、“修改人员”和“数据存盘/人员数据装入”等功能。查询和修改功能可以根据姓名或编号进行，删除和修改操作需要先找到对应的员工信息。 4. **数据持久化**：人员信息以文本文件（Person.txt）的形式存储在磁盘上，以便于数据的保存和读取，降低用户重复输入的工作量。 5. **模块设计**：系统被划分为多个模块，每个模块负责特定的任务，如查找、增加、删除等，这有助于代码的组织和维护。 在实现这个系统时，学生需要掌握C++编程基础，理解面向对象编程概念，以及文件操作和数据结构的相关知识。同时，对于数据的处理和管理，需要运用到动态内存分配、字符串操作和结构体等技术。此外，良好的错误处理和用户交互设计也是系统完善性的重要体现。